部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 号上海市劳动和社会保障局关系处、仲裁处关于最高人民法院对审理劳动争议案件司法解释中若干问题的理解口径上海市高级人民法院民一庭民事法律适用问答－2002年 ...
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政府颁布《劳动争议处理法》，1933年，瑞金中央革命根据地颁发《中华苏维埃共和国劳动法》，抗日战争和解放战争时期以及建国初期，我国劳动争议仲裁制度都在逐步发展和 和时效制度不完善 经过笔者对我国有关处理劳动争议的法律、法规、规章及司法解释和新颁布的劳动争议调解仲裁法等相关法律的仔细研读后发现，这些规定 ...
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一）中国缺少专门系统的反贩运人口法律，相关规定分散于法律、行政法规以及司法解释之中 中国反拐卖妇女儿童的内容主要散见于1997年《刑法》和1992年《 乞讨或者组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动（第41条）。1994年《劳动法》禁止用人单位招用未满16岁的未成年人（第15条），用人单位非法招用 ...
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，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，在新的劳动合同法下， 。 【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除 ...
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再主张经济补偿金50%的额外经济补偿金。 「操作指引」用人单位按应付经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即必须在 「操作指引」需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除 ...
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作为中国特定的市场经济的产物，大量的劳务工（民工）的法律问题日益加剧，劳动法对此无任何规定，其他相关的规定却把劳务合同和劳动合同区分开来，在 其他法律法规的有效性问题 劳动合同法施行后，本法并没有规定劳动法同时作废，同时之前大量的最高院司法解释、劳动部规章和地方法规/规章如何适用，本法也没有加以阐述 ...
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突出的社会问题。虽然现有的几起案例都是发生在工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部 的庄严宣言，《民法通则》中有法律保护人格尊严的庄严承诺，最高法院更是以司法解释形式规定了人格尊严受到损害可以请求精神损害赔偿，谁说我国性骚扰法律规定是一 ...
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所提及的企业间接社会责任，但相似处理方法已经体现在部分与《劳动法》相关的法律法规和司法解释之中，准确把握现行的规定将有利于构建我国的企业间接社会责任法律 。若上游企业故意提供虚假证据，应视为存有过错，承担相应的法律责任。 （五）应规定缴纳行政费用以及提供保证金 由于行政机关介入将导致行政费用的增加，故 ...
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发生在1990年5月12日，不能适用1995年施行的《劳动法》及之后施行的最高人民法院的司法解释来对此前产生的争议进行判决。2、一审法院认定批复的 仲裁申请期限，又无不可抗力或者其它正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”现昆明市五华区劳动争议仲裁委员会以上诉人的申诉请求超过申诉时效为由，作出了（2006） ...
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界限，解决哪些是共同财产、哪些是个人财产；夫妻共同财产制度中存在的不足及司法解释和相关法律的完善,夫妻共同财产的权利包括占有权、使用权、收益权和处分权以及 、破产安置补助费两项则是我国企业劳动人事工资制度改革的产物。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此， ...
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