。以此推算，每月按30天计算，张娟娟每月实际工作时间为240小时，减去国家规定的每月166.64小时，剩余为星期六和星期日加班73.36小时，即9.17天。 原告在仲裁过程中，没有提出要求明珠宾馆支付病假工资的仲裁请求，根据相关法律规定，本案不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十四条 ...
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在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，按本人工资的60％发给病假工资。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，按 7000元，支付经济补偿金3600元的主张，于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十 ...
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被告理应支付原告病假期间的病假工资，现根据原告在被告公司的工作年限以其基本工资1 100元的80％计算即880元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 月的病假工资人民币880元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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日至2007年12月25日期间，被告在补足每月200元伙食费之后发放的病假工资并不违反法律规定，故原告再要求被告补足差额的依据不足，本院不予支持。被告应支付 ，故该两项裁决已无执行必要，本院不再予以处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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日至同年6月16日期间的病假工资及延迟退工损失。对争议焦点一，本院认为，劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。本案中 年4月21日至同年6月16日期间的病假工资，原告表示同意仲裁裁决，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《 ...
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“上海大地木业有限公司支付2009年5月21日至2009年7月23日期间的病假工资1,607元”，而原审法院却判决“上海大地木业有限公司支付王某某2009年5 请求不予支持亦无不可。2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同明确双方的权利 ...
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并向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时 ，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期，在劳动法上，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月作为合同的通知期； ...
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应支付原告上述期间的病假工资513.66元（1,900元×70%×60%÷21.75天×14个工作日）。原告预产期为2008年9月28日，按照规定原告可以享有产前休息 6日至13日的住院医药费1,989.86元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法 ...
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能正常工作，其在治疗疾病期间，被告应当按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条之规定“职工 在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资 ...
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病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第五条的规定，连续工龄不满10年的，病假工资的标准为本人工资的60%，则龙登梅应领取的每月生活津贴的标准是 待遇的连带赔偿责任，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第二条、第十七 ...
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