的区别出发，列举了职业球员工作合同解除的情形。 2.4.4转会与运动员流动 转会费曾经是国际足球领域长期约定俗成的问题。但转会费在法律上有无依据？ 的利益，我国体育行业应建立实质意义上的运动员工会组织，行业工会的建立将有助于处理和调节各种体育劳资之间的纠纷。 2.5体育与不当行为 我国学者从各个方面 ...
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根据甲方的运作流程，拟定商业保护策略；（6）向甲方提供一份《劳资纠纷预警机制》；（7）对甲方的有关人员进行劳动法方面的专业培训。 3．乙方的保密 甲方的责任甲方同意与乙方真诚合作，如实提供乙方所需的所有资料，积极配合乙方工作，确保乙方工作的顺利开展。切实履行本合同条款， 按时支付费用及告知乙方其他地址 ...
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保护措施；不依法参加社会保险及进行平等协商，签订集体合同等。这些问题，有的直接引发了劳资纠纷，不仅有碍于招商引资，而且影响社会稳定。为进一步协调改善外资企业 各级工会要关心支持外资企业工会组建工作，加强与外商协调和沟通，帮助企业解决劳动关系出现的问题。企业要依法保护工会代表的合法权益，不能随意解雇工会 ...
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的影响和部分用人单位经营管理不善，因拖欠工资等问题而引发的劳资纠纷案件日益增多。为保障劳动者的合法权益，维护企业和社会稳定，现就我市进一步贯彻实施 需的经费和办公条件、设备，以保证劳动监察执法工作的顺利开展。各级劳动监察机构要健全各项劳动监察制度，建立健全劳动监察执法责任制和错案追究责任制，要设立举报 ...
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工作。(六)指导和协调解决各地(市)、各部门以及跨地区、跨流域的重大环境问题；调查处理重大污染事故和生态破坏事件；协调地区间环境污染纠纷；负责环境 直属院校。指导地(市)体校工作；组织开展反兴奋剂工作。(七)人事处研究拟定体育人才发展规划；负责局机关和直属单位的人事劳资工作；协同有关部门办理专业技术 ...
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并组织实施。(四)负责申报、审批全市各级广播电台、电视台、有线电视台、转播台、发射台的建立和撤销，申报、审批广播电视频率和规定发射功率；规划、建设、管理 存在的问题，负责播出设备和播出工作的管理，确保安全播出；组织全市广电系统技术量化管理检查和技术改革评比工作；提出广电技术培训计划与任务书，接受劳资办 ...
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部门〔运输（客、货）、机务、工务、电务、车辆、物资、基建、计划、财务、劳资、生活、卫保、安监、公安等〕要分工负责，密切配合，同心协力，共同完成防洪 直接损失等并进行分析）；防汛抗洪新技术；主要灾害及大事故情况；防洪工作经验教训、存在问题及改进工作的建议等，以书面逐级上报，报部时间最迟为当年十一月底。第 ...
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工程总公司第一工程局安装公司四个单位为高级技师评聘试点企业。２．进行高级技师评聘工作，是完善技师聘任制，选拔和培养高技艺、高技能人才，调动广大工人积极性，促进 （聘任高级技师人数、专业（工种）、职务名称等），试点工作的主要经验和问题及建议等。总结材料，报建设部人事劳资司。为总结交流经验，推动行业面上的 ...
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由具有较高职位审判员和具有劳资关系问题专门知识或从事过这方面工作的非专业人员组成。这种结构形式实际上与我国的劳动争议仲裁的形式极其相似。 我国以仲裁为 仲裁分两步改革。首先，着眼于现实阶段，我们尽量将仲裁机构向着“劳动法院”的方向发展。在机构设置上脱离劳动行政部门直接行政隶属和管辖，加强独立性；仲裁 ...
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工作主动性，开展前瞻性和预警、调研工作，及时了解当前劳资关系、劳动争议、劳资纠纷的新特点，预测发展趋势，研究对应策略，为工作开展提供参考。在预警机制中 判决。案件审结后进入执行阶段，一定要加大执行力度，彻底消除劳动者的顾虑，解决执行难的问题。 群体性讨薪纠纷涉案当事人众多，解决该类纠纷必须多部门联动， ...
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