元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共 请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假要扣掉8天的工资6000/31*23,我想咨询一下，这样算公司是不是在变相克扣员工应得的报酬？...
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2天的事假，然后在29~30日按照年假休息计算。我没有同意，但是人事说公司就这样规定的，而且年假不能和节假日同时请连续超出10日，如果不写2日的事假条，就按照矿工计算，但是人事的通知里面根本没有说放假前不可以请年假，请问公司这样强制安排员工必须在哪天请年假合法吗？我是不是可以请那4天的年假？...
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在广州一公司工作了十几年，加班费按工资1:1计算，不管是周日还是法定节假日都1:1。从未有过年休假，也不补钱。我能讨回这此吗？而且合同也早过期了也不叫员工签。...
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我们公司规定的是一个月四天的休假，也就是一个星期一次，但是我做了一个月才休息一次，工资也说是15号发放，但是每次都要晚几天，前几天和经理发生矛盾，想辞职，但是公司发放的通告上说得是11月26到2月18号期间不接受任何辞职，后果自负，我如果自行离职了，能拿到工资吗？...
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续签了劳动合同，日期是从7月1日开始的。但是单位给我调岗了，工资也降了。我身体并没完全恢复，医生开了从8月5日开始一个月的休假。 请问公司调岗降薪符合劳动法规定么？ 我歇病假算不算医疗期，医疗期是否应该支付我工资，给上保险和公积金等，工资一般是多少？谢谢...
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上市公司合同制员工。工时安排7小时/天，30天/月的休息6天；31天/月的休息7天。现在遇到国庆节排班如下：1-3号给予加班一天（算加班费）4-31号排休5天。请问这样的排班方式是否合理，如果不合理我们应该怎么样维护自己的权利！...
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你好~我前段时间在一家公司上班，工作一年多，这月月头跟公司提交辞职（因为公司规定辞职要提前一个月说明），可是公司这月26号就把我辞退了，工资只结到26号，我的全勤和每月3天的休假都没有了，不知道公司这样做是否合理？如不合理，我该怎样维权?...
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"已婚员工探望父母，每4年给假一次"是指必须每隔四年才能休一次假，还是每个四年中的任一年均可休假？...
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年假规定说满一年以后才可以享受年假，如果我是2010年3月1日到公司上班，2011年2月28日后才享受年假，请问2011年度我可以休假的天数是5天还是休2011年2月28日后剩余的日历天数的年假（365-31-28）/365*5=4天？...
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、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。 3．4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式 办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 3．6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 1．个人所得税； 2．社会保险费（养老、失业 ...
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