作为审理本案的依据。 （三）原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成协议（被告方总经理曾同意按以前的提成方式支付原告离职后的部分提成 ，企业何时收回多少货款，员工也不清楚，因此，在员工离职的情况下，仍要等销售货款到账时才能结算提成工资显然也是不合理的。（5）《工资支付暂行 ...
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现在单位，入职时，因为公司人事变动及周转问题，没能及时转正，老板当时答复是公司运营好转，转正差额一起补发。后来公司经营状况越来越不好，还欠了半年工资 等到公司好转再发。害怕又不知道拖到何时，于是假意同意。结算工资后，老板让签了一个收条，上面写明工资结算清楚。 请问，在目前这种情况下，去劳动仲裁，能要出 ...
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将会在下个月发工资时打款到我的银行卡里。因为还没签订合同，我担心如果工资结算出现问题时，没有凭据，于是就要求公司在我离职前签份合同，但是人事主管说，我已经辞职 下：我要求公司补签合同和开具在职证明的做法对不对？是属于无理取闹么？如果没有合同和证明，那么公司万一不发或少发我的工资，那么我该怎么办？谢谢！...
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支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应 谁举证”的证明责任分配规则。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最 ...
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问题的长效机制，根据《建筑法》、《劳动合同法》以及《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发(2006)5号)规定，结合实际，制定本办法(以下简称《办法》)。 第十六条保证期限届满后，建设单位和用工单位应持职工名册、工资结算单和工资支付明细表，向劳动保障部门书面申请办理保证金退还手续。劳动保障部门自 ...
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。二、明确责任主体，强化总承包责任。在处理拖欠农民工工资问题时，对因工程未结算或因质量纠纷而拒付工资的，按照“谁总承包，谁负总责"原则，由总 。各级、各有关部门要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，把农民工工资清欠工作摆上重要议事日程，切实加强领导，周密部署，多措并举，综合治理，继续深入 ...
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、劳动局、人事局京财预〖1991〗388号《关于提高粮油统销价格后适当增加职工工资等问题的通知》和市劳动局京劳资发字〖1991〗114号《关于提高粮油统销 企业是否给职工发放每人每月6元的补偿金是由企业自定.但不得列入核定的工资基数和挂钩或包干工资总额，年终结算也不计入有关部门控制的企业中方职工工资 ...
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公司工资制度本来是1月21号发工资，发12月1-31号的加班费，1月1-31号的基本金，多发10天的，现在要改革，工资结算日期改为10号结算，1月21号发工资只会发12月1-31的加班费，1月1-10号的基本金，还是21号发工资，请问这样是否合法？如不合法，该怎么做...
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给出理由；第一次经理说帮我到总部那边催一下。第二次说是（1)当初办离职时我应该亲自到总公司人力资源部，那样工资会很快结算。(2)总部人力资源部相关负责人因公职外出旅游，须等两天才能解决我的的工资问题。第三次（5月25日）说是总部那边已将工资转到什么账上了 ...
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，很容易使劳动者拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，在审理过程中存在举证难的问题。 “虽然赵先生将劳动合同拿去鉴定，即便鉴定出来的结果为2012 1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂在两份劳动 ...
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