，工资结构除基本工资外，附带每月演出执行费，演出提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖组成。 第二条 有底薪的每月最低一万元人民币的任务业绩，未完成者按照未完成 者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html -了解详情
陆向宏担任北方区远程分区管理岗位工作；此职位执行综合计算工作制；陆向宏的工资包括岗位工资、激励奖金。其中岗位工资部分，中外运敦豪洛阳分公司将根据陆向宏的工资级别和工作岗位确定。绩效奖金部分，中外运敦豪洛阳分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定； ...
//www.110.com/panli/panli_4193816.html -了解详情
代通金”17000元；3、2008年年底双薪8500元；4、2008年年终奖金25500元。后原告变更第一项请求事项，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金36125 绩效奖，但原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、 ...
//www.110.com/panli/panli_292994.html -了解详情
，由企业法人即总经理签署劳动报酬协议，协议劳动报酬6000元每月（包括基本工资3200及绩效奖金2800）。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫 我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三个月绩效及10月的劳动报酬一分不给。企业在10月31日以劳动过失 ...
//www.110.com/ask/question-1346001.html -了解详情
，由企业法人即总经理签署劳动报酬协议，协议劳动报酬6000元每月（包括基本工资3200及绩效奖金2800）。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫 我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三个月绩效及10月的劳动报酬一分不给。企业在10月31日以劳动过失 ...
//www.110.com/ask/question-1345954.html -了解详情
使我不愿意续签的话我可以拿到3个月的补偿金吗？ 3）、合同期内调岗需要用人单位与本人意见一致才可以进行调岗的吧？ 4）、合同上写着公司的工资形式是：基本工资+绩效奖金。绩效奖金是下一年的5月份发的，即2012年1~8月的绩效奖金实际是没发给我，现在不续约的话 ...
//www.110.com/ask/question-1160670.html -了解详情
年9月签订一个三年合同，其中约定三年期满则发放补偿金（三年工资的60%，绩效不同，比例不一样），离职则此钱作为竞业禁止补偿金，2010年9月合同 补偿金，我是否需要遵守竞业限制约定？ 2.原合同中约定补偿金是按绩效考核计算和发放的，虽然说是补偿金，其实是绩效奖金的一次性发放，服务期内没发其他绩效奖金， ...
//www.110.com/ask/question-625718.html -了解详情
下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作单位相关的福利待遇；（五）连续用工的实行正常的工资调整机制 这两条规定来看，劳动报酬中的基本工资似应由劳务派遣单位来支付，但加班工资、绩效工资等又是由用工单位来支付。被派遣劳动者的工资被分成了两部分，基本工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-140539.html -了解详情
原则、组织结构(金融机构应包含专责投资部门)、经营团队、投资审议会运作机制、管理绩效、投资评估与决策程序、投资后管理制度、内部稽核与控制制度等，其中 )得经投资审议会决议，并报经发展基金同意后，终止投资该事业。 (管理费及绩效奖金) 十、发展基金委托开发公司(或金融机构、创导性投资公司)办理投资事宜， ...
//www.110.com/fagui/law_17321.html -了解详情
公司之前的政策是只要来到公司的新人第一个月完成一单（任意额度）即可拿到本月的绩效奖金。公司政策改革后要求新人第一个月必须完成十万才能领取绩效奖金。但营业部经理未能及时的下达。导致本月领取工资时，没有绩效奖金。请问损失的奖金是由公司承担还是由下发文件通知的营业部经理承担。感谢。...
//www.110.com/ask/question-1983676.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务