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公司给所有人签订的劳动合同的工资都是当地的最低工资标准,但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资为准,请问,在这种情况下,公司按最低工资标准发放产假工资可以吗? 另外,社保是由公司及个人共同承担,那么,产假工资在只有最低工资标准的情况下,再扣除个人的社保部分金额, ...
//www.110.com/ask/question-148010.html -了解详情
崔某3人,分别与1994年12月26日、27日与某公司订聘用合同,试用期为二个月。 2. 根据行业特点,合同规定,月基本工资为300元,某公司实际每月 拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定: ...
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单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 》中“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定”,用人单位确定的工资能低于最低工资标准么?...
//www.110.com/ask/question-2381499.html -了解详情
我公司员工在10日入职,试用期不满一个月提出辞职,根据公司制度规定扣除绩效工资,已基本工资1140按实际出勤天数发放工资,是否合理?(当地最低工资标准为1140)...
//www.110.com/ask/question-1365987.html -了解详情
今天和公司签了合同。我做的是文员。公司以我是应届毕业生无工作经验为由,试用期内只支付我950元(当地最低工资标准)。试用期半年,合同三年。合同里面没有写具体转正后的工资,这样算是有效吗?当地文员工资一般都1700以上的...
//www.110.com/ask/question-838034.html -了解详情
先前工资约定,是否应同工同酬?法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗? 根据劳动合同法第十条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定 减。但扣减款项不能超过月工资的20%,扣后不得低于最低工资标准。 四问律师,老板如此恶意拖欠工资,在法律上若没有一丁点维权依据,那么在公司与 ...
//www.110.com/ask/question-71924.html -了解详情
的人员,可从1995年10月1日起在本职务(技术等级)所对应的工资标准内晋升一个工资档次(体育运动员晋升一档体育基础津贴)。考核不称职(不合格),以及两年中 办法处理:1、新参加工作的人员,从试用期工资(见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资)执行期满正式确定工资档次之时起,在连续两年考核称职( ...
//www.110.com/fagui/law_356881.html -了解详情
的人员,可从1995年10月1日起在本职务(技术等级)所对应的工资标准内晋升一个工资档次(体育运动员晋升一档体育基础津贴)。考核不称职(不合格),以及两年中 办法处理:1、新参加工作的人员,从试用期工资(见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资)执行期满正式确定工资档次之时起,在连续两年考核称职( ...
//www.110.com/fagui/law_271352.html -了解详情
人员,可从1995年10月1日起在本职务(技术等级)所对应的工资标准内晋升一个工资档次(体育运动员晋升一档体育基础津贴)。考核不称职(不合格),以及两年中 以下办法处理:1.新参加工作的人员,从试用期工资(见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资)执行期满正式确定工资档次之时起,在连续两年考核称职 ...
//www.110.com/fagui/law_97659.html -了解详情
,择优录用。 第五条 开发区企业录用的职工,年龄应满十六周岁以上,其试用期为一至三个月。 第六条 开发区企业雇用临时工,须经开发区劳动部门审批 五十确定。企业可根据经济效益和职工劳动成果情况实行浮动。 开发区企业职工的工资标准工资形式、奖励津贴等制度由董事会讨论决定。 社会生活消费物价指数上升超过3 ...
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