通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同；奖励金（税前）为基本补偿金×0.25；2、接到公司通知后第二天……基本补偿金×0.15；3、接到公司通知后第三天……基本 解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给左德超支付的补偿金、2005年1月份工资、档案 ...
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通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同；奖励金（税前）为基本补偿金×0.25；2、接到公司通知后第二天……基本补偿金×0.15；3、接到公司通知后第三天……基本 解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给赵玉瑞支付的补偿金、2005年1月份工资、档案 ...
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公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同；奖励金（税前）为基本补偿金×0.25；2、接到公司通知后第二天……基本补偿金×0.15；3、接到公司通知后第三天……基本 解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给张保支付的补偿金、2005年1月份工资、档案 ...
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通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同；奖励金（税前）为基本补偿金×0.25；2、接到公司通知后第二天……基本补偿金×0.15；3、接到公司通知后第三天……基本 解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给孙国芳支付的补偿金、2005年1月份工资、档案 ...
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已部分履行。综合各方面情况，裁决如下：1、不支持李跃进的仲裁请求。2、仲裁费120元由李跃进承担。洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于李跃进请求撤销 解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给李跃进支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费 ...
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通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同；奖励金（税前）为基本补偿金×0.25；2、接到公司通知后第二天……基本补偿金×0.15；3、接到公司通知后第三天……基本 解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给李宝虎支付的补偿金、2005年1月份工资、档案 ...
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内投标报价是否能确定的问题。本案的审价单位在《司法鉴定报告（调整稿2）》中指出，经对宝钢公司的商务标（即2004年4月9日 投标报价38,954,160元范围是哪些无法确定。宝钢公司主张的系争工程价款计算方法（49,810,255-38,954,160）×0.9+38,954,160就失去了确定的基础 ...
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，证明原告主张权利。证据16、原告自制节假日、休假日加班费工资、补偿金计算表1张，证明原告计算工资方法。证据17、原告身份证一份，证明原告身份。证据18 举证、质证及庭审情况，本院查明如下事实：原告原为新乡市服装厂职工，2006年2月份至2007年12月期间，原告在被告公司工作。2007年11月10日 ...
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