宝淳律师事务所律师。被告唐某某。原告某某健身器材（上海）有限公司诉被告唐某某经济补偿金纠纷一案，原告于2009年9月1日诉至本院，本院受理后，依法 标准支付。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告主张的解除劳动合同经济赔偿金金额在法律规定的计算标准范围之内，本院予以照准。 ...
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劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日）第1条指出： 的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 综上所述，合同到期双方形成事实劳动关系时，用人单位并非 ...
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xx有限公司，注册地上海市x区x路x号x室。法定代表人x，董事长。委托代理人王x璐，女，xx有限公司工作。原告杨x与被告xx有限公司劳动合同纠纷一案， 属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个 ...
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违反劳动合同约定及法律规定，被告恶意拉拢客户的行为不但侵犯了原告的商业秘密，还给原告带来了巨大的经济损失，故原告申请劳动仲裁，因未获支持，诉至法院，要求判 元。被告刘X辩称：原告未向被告支付竞业限制补偿金，故劳动合同约定的竞业限制条款对被告没有约束力。被告在原告的胁迫下写下《保证书》，该保证书内容显失 ...
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原告庄某。被告某公司。原告庄某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当 单方解除劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约赔偿金 ...
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原告屈某。委托代理人庄某。被告某公司。原告屈某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经 单方解除劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约赔偿金之 ...
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原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至7月17日工资人民币3635元，支付替代通知期工资人民币5958元，支付解除劳动合同的 的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及一个月的替代通知期工资，经本院释明，原告仍坚持其原诉讼请求，故对原告 ...
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不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于2009年7月13日终止了与被告 已离职的旧同事闲谈时，突然想起被告从未与原告签订过劳动合同。2010年4月2日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因未获仲裁支持，故要求 ...
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：1、1997年1月至2008年12月31日解除劳动合同的经济补偿金人民币13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资26,480元；3、未提前一个月通知 、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,000元；4、因仲裁而产生的交通费300元。上海市青浦区 ...
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每月向原告支付730元。2009年9月，被告出具《上海市单位退工证明》，载明原告于2009年9月8日合同终止。自2008年6月起，被告对原告等未 的相关条件，每月在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，被告亦确认双方劳动合同终止后原告住房补贴账户内的余额。原告也曾主张按500元/月 ...
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