的这一说法,我向公司行政人事要证据,她们说证据不需给我,我认为公司提前解除我和公司的劳动合同,是违犯劳动法和劳动合同法的。公司给了三个过失与我提前解除劳动合同,一是档案丢失,二、三是没有给员工未转正员工签订劳动合同。第一个问题档案并没有丢失,第二、三个员工已经跟公司签 订 ...
//www.110.com/ask/question-18129.html -
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合同上盖的公章是“某某管理有限公司”。七个月后我在的单位重新与所有单位员工签订劳动合同,盖的公章是“某某管理有限公司...分公司”(公司名称前面一样就是后面多了一个分公司 ,申请赔偿我双倍工资。最可气的是单位未给我发放入职前十九天的工资,劳动仲裁以劳动合同盖的公章不是这个分公司的章和法人的名字为由,判 ...
//www.110.com/ask/question-2271695.html -
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,因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订发放合同,2008年9月公司发现后补签了劳动合同,2009年6月3该员工提出离职,同时提出要求公司补偿:08-2至 单位支付双倍工资的义务,应分两种情况来看。第一种,补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资。第二种,补签后的期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -
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诉至法院。 一、二审法院审理后均认为,作为人事主管的王某未签订劳动合同,自身存在过错,宾馆不需支付双倍工资,驳回了王某的诉讼请求。 法官说法:《 ,《劳动合同法》实施以来,专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理,与公司未签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘,有些则是故意为之。 ...
//www.110.com/ziliao/article-374320.html -
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产生了较强的信任和依赖感。因此,防止设计师离职时带走顾客 在开始和员工签订劳动合同中签订下列条文符合相关法律吗? 1. 乙方在职期间不得自营或帮助任何第三方经营( ,同时,乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 另外如果离职了,没有给竞业补偿金是不是无效的?他现在工资是1万元月,那么他以后离职我给他 ...
//www.110.com/ask/question-1077855.html -
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!我是企业的管理人员,因工厂未与一个员工签订劳动合同,因该员工行为规则不当,在厂工作时与厂领导发生纠纷,结果现该员工向当地劳动局发出仲裁,要求我企业向他赔偿 日起,双倍工资!(因工厂普通工人的流动性很大,故没有签订劳动合同,但是每月按时发放工资给员工)。现在我司是不是处于失利方,必须按照该员工的要求, ...
//www.110.com/ask/question-546034.html -
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处工作,因被告系病退人员,故双方未签订劳动合同。2008年1月1日,原告与所有员工签订劳动合同,且要求被告提供劳动手册,但被告因无法提供劳动手册 1、不支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币20500元;2、不支付被告2007年12月至2008年9月期间平时加班 ...
//www.110.com/panli/panli_13535510.html -
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也打算让他工作到退休) 照常发放工资 在经历几次人事负责人变化后 发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的合同已经丢失 谢谢~没有与员工签订劳动合同的情况下,支付双倍 ...
//www.110.com/ask/question-2973127.html -
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了5月份这公司人事行政经理调走到其他分公司了。公司都还没给我签订劳动合同,到了今年8月份公司突然就给了一份与当初入职时那个经理口头讲实工资(亦即现时 来改变公司更改合同,因为他们管理人员都说这张合同是公司老总订立的,成间公司员工一直以来都是签订这种合同包括管理层。所以我已经不想在这公司做下去意思了。)...
//www.110.com/ask/question-1865910.html -
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了5月份这公司人事行政经理调走到其他分公司了。公司都还没给我签订劳动合同,到了今年8月份公司突然就给了一份与当初入职时那个经理口头讲实工资(亦即现时 来改变公司更改合同,因为他们管理人员都说这张合同是公司老总订立的,成间公司员工一直以来都是签订这种合同包括管理层。所以我已经不想在这公司做下去意思了。)...
//www.110.com/ask/question-1861516.html -
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