基数低于去年全市平均工资的，为去年全市的月平均工资。 婚假、丧假、探亲假和年休假的工资，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若 规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 一般的企业，人事部的工作人员会在一个年度中发给你一张累计休假的单子。但实际上，由于工作繁忙或 ...
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期间，用人单位应依法支付劳动者工资。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。可见，法定休假日用人单位支付劳动者工资，是从劳动报酬方面对劳动者休息权利的一种保护。凡是国家和地方政府规定有关劳动者可放假休息或参加庆祝活动的，用人单位应照发工资。 ...
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晚婚），增假期间的月工资标准按照本人工作地的最低月工资标准执行。婚假不得分段累计休假，不得补休。员工请婚假必须提供结婚证原件、复印件（人力资源部门备案）。 解答下，不胜感谢！如果我申请了，单位领导以单位规定的--“婚假不得分段累计休假，不得补休。”为理由拒绝批准我休假，还有哪些法律条款是可以支持我休假 ...
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各直属机构：《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》经自治区机构改革领导小组办公室审核后，已报自治区人民政府批准，现予印发。 等福利政策；审核并发布企业劳动定员定额标准；根据国家有关规定制定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配 ...
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我是灵宝联社员工，2013年8月请30天探亲假，2014年1月发2013年带薪年休假工资时被扣完，联社说我请的探亲假是事假，我说是事假，但是法律规定请20天事假以上不扣工资的情况下不享受年休假，我8月工资只发600元，随后又扣520元的各种福利和取暖费，我应享有年休假 ...
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能睡觉。这样我们每个月上班时间就超出了法定工作时间，单位给每月发一个公休加班作为补偿。但是如果当月请了年休假的话，这个公休加班就没有了。我觉得不公平，因为年休假是带薪假期，规定享受工作期间的工资收入，应该说是休年休假等同于上班，我想请问您，这种情况该不该要求休假不扣那个公休 ...
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我们单位是行政执法单位，单位规定请事假不扣工资，但要抵扣年休假，但我们单位职工过去大部分人都不主动要求休年休假，因为能发三倍的工资，如果现在用事假抵扣年休假，那请事假的职工就吃大亏啦，请问单位这样规定合理，合法吗？...
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条例第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。我想请问的是，这里累计工作时间，是要连续的10年，还是实际工作满10年就可以。比如第一个单位工作了 ...
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条例第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。我想请问的是，这里累计工作时间，是要连续的10年，还是实际工作满10年就可以。比如第一个单位工作了 ...
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我2012年11月22日开始到2013年1月31日休病假。2月1日开正式上班。按照国家规定工作满一年不满十年，累计休假两个月以上不享受当年年休假。我是跨年度休假，算是累计吗？我是否可以享受2013年的年休假？...
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