。委托代理人顾某某。委托代理人杨某某。原告袁某某诉被告上海某船务有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告袁某某及其委托 某公司签订了船员聘用协议，约定：协议期限为6＋6月，期满经双方协商续订；原告担任某1轮船东代表岗位，月工资为4,000元，不足一月按实际工作天数 ...
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于2008年1月1日进被告处工作，2010年2月，被告未与原告续订劳动合同，且未及时支付原告销售提成，导致原告被迫提出辞职。原告于2010年5月 ，所以我决定辞职，请您支持。”2010年5月28日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年1月至2010年2月期间未订立 ...
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之日自动终止，这是没有什么疑问的，否则，难道还得强令用人单位与劳动者再续订劳动合同？这显然是对用人单位不公平的。但是，笔者对此观点有一疑问：如果劳动 又如何能更好地孕育下一代？特别是对一些经济收入不稳定的家庭，在哺乳期被解除劳动关系没了经济来源后，立法确定的哺乳期还有什么意义？所以，笔者认为，这时是不 ...
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2006年11月17日至2007年11月16日的劳动合同。2007年10月29日，原、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事 至5月交通费1500元；同意报销差旅费11771.29元。4、被告向上海市浦东新区劳动和社会保障局就高级管理人员、外勤人员、推销人员岗位申请不定时工作制， ...
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进行职业病健康检查，也未给原告办理社会保险。2009年5月19日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2009]20号仲裁裁决书，裁决：一、被告安排 证明原告的出生日期为1958年10月17日，现已满51岁，无法再续订劳动合同，且无法办理社会保险手续；3、被告单位的工资表，证明原告从2006 ...
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了大量的被告资料，其中包括“烟台税务报表”、“分公司转一般纳税人库存核查”、“代理店合同”、“代理店一览表”、“分公司资料”、“关于各直营店涉税事项调查”、“上海某组织 规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人的陈述为凭，本院 ...
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过任何沟通。但2009年10月21日当天，该公司口头通知王女士不再与其续订劳动合同。后王女士诉至法院，要求该公司支付未提前30日通知张先生解除劳动 的情形下，用人单位是否需要提前通知劳动者，并告知其续签或不再续签的内容，劳动合同法并未明确规定。 但为了加强劳动者权益的保护，在用人单位不再续签合同时，使 ...
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没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ) 1.现在合同到期了，因为2.公司终止合同不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是什么？是否同没到期合同终止相同？ 3.在公司工作4年多，没有休过年假可不可以争取300%的年假赔偿，我每星期上班六 ...
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，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。 C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日终止，其中 ）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300％支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 （一）经甲乙双方协商一致，本合同 ...
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十年的……”。 从上述规定中可以看出,当满足以下三个条件时，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作十年以上；(二)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；(三)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。从你咨询的问题看，该职工在你单位已连续工作十年 ...
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