工伤、工亡的前提是存在劳动合同关系。故判决认定黄中伟属于工亡并进行赔偿错误。 第二种观点认为，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工 决定了他不可能领取到退休金。故农民工过了60岁还在受聘劳动的，因为超过退休年龄，已经得不到劳动合同法关于劳动关系这个法律关系的待遇权益，做工就领 ...
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十二个月的，按实际月平均工资确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 第二十 部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能 ...
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以苏洪荣“已满62岁，已超过法定劳动年龄60周岁”为由，决定撤销对该案的处理。一审法院认为，本案的争议焦点主要是劳动者达到退休年龄后，仍继续在用人单位工作，劳动者 关系，而苏洪荣与重庆市永川区金佳煤矿在苏洪荣达到法定退休年龄后，均没有选择解除劳动合同，故苏洪荣与重庆市永川区金佳煤矿之间的关系仍然是劳动 ...
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期间双方曾于1978年10月及1994年4月分别签订为期半年及一年期限的临时工劳动合同各一份。2000年1月1日，河南省体育场下发停止使用计划内临时工的通知 与河南省体育场在2000年1月1日解除了劳动关系，此后虽然赵水泉仍在河南省体育场工作，但赵水泉已超过法定退休年龄，不属于办理失业保险和医疗保险的 ...
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。2010年2月21日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2010）第55号不予受理案件通知书，理由为原告已超过法定退休年龄。该通知书下发后，原告不服 一般为60周岁。本案中原告张远海已达到法定的退休年龄，并且已在原单位办理了退休手续，因此其已不具备成为劳动合同一方当事人的权利，被告在原告退休后 ...
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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当 能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数： ...
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原告要求被告支付2004年9月至今每月基本生活费300元的请求，无法律依据，该院不予支持。原告达到法定退休年龄后，应当享受社会保险待遇，其要求被告在其 郑州海嘉食品有限公司与被上诉人兰爱枝对双方是否存在劳动关系各执一词，被上诉人虽未向法庭提交书面的劳动合同，但其提交的“洗澡证”、“健康体检表”均有上诉 ...
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部门鉴证，也未将合同副本分发给各原告。事后，个别职工按约办理了退休手续，并领取了退休金。1997年7月起八位原告相继进入法定退休年龄，但均未退休 对双方当事人根据自己的切身利益，不可能按照劳动法规定的退休年龄进行操作，八原告虽已超过退休年龄仍在被告企业工作，取得劳动报酬，这是双方自愿所形成的，八原告的 ...
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的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人单位与劳动者是 种观点，理由如下： 首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护， ...
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、未签订劳动合同的双倍赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年×月×日，该仲裁委员会以原告劳动仲裁申请明显超过仲裁时效为由 ，原告在公司工作长达13年，原、被告之间依法属于无固定期限的劳动合同关系。原告虽然达到法定退休年龄但并没有享受到养老保险待遇，因此双方的 ...
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