乙方：（个人）根据《中华人民共和国劳动法》、《 省人事代理暂行办法》和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到单位工作 一）乙方有下列情况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的；2、严重违反租赁 ...
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到过1170元，此只是说明社会保险费个人承担部分不扣除，被告每月发放原告全额试用期工资2500元。本院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。第一、某公司 撤回要求被告赔偿精神损失费2000元的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条；《中华人民共和国劳动 ...
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被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条 四、如果“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”不是一回事，那么“解除合同补偿金”是否是按劳动法的第47、48、82条支付？“补发三个月工资”是否是按终止合同的前十二 ...
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应向工会通报。 3．4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本 本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商 ...
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：试用期间____元，试用期满_________元，现工种工资_________元。2．甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15％的工资性补贴。3．乙方的升级按有关 可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于 ...
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应向工会通报。（三）公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。（五）公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本 执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商 ...
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应向工会通报。3．4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本 执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商 ...
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五）乙方若是从事特种职业（驾驶、一线施工、焊接等）的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位直接支付给乙方。 ?八、保险福利待遇（一）租赁单位同意给乙方按 一）乙方有下列情况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1．在试用期内被发现不符合聘用条件的；2．严重违反租赁 ...
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以两次书面通知邱少峰，仍拒签合同和邱少峰两年未完成任务为由作出辞退邱少峰的决定，是违反劳动法的规定，予以撤销。对此，报社应按有关规定从作出辞退邱 制度转制规定”附件送交邱少峰等人。其他员工均已签订合同，但邱少峰对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年7月 ...
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定编制、定职责、定人员的基础上，广泛实行竞争上岗，择优录用的办法，按《劳动法》规定，与受聘人员签订新一轮全员劳动合同。对部分专业技术岗位(教师、医师、注册 也将适时改变公务员管理制度，逐渐推行全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年，试用期3一6个月。16、强化劳动合同管理。从2001年1月1日起，以后 ...
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