2011年12月31日合同到期.在06年到10年期间，做采购工作，连正常的周末都要上班，且多次评为优秀员工。至到2011年因公司要求轮岗做了财务 个月的补偿方案.(说可向领导申请,没正式答复) 程律师,我是否除了N+1,还可以向公司提出其他赔偿方案？这些赔偿方案对应的法律条款请罗列给我，谢谢！ 如：双 ...
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1.我是广州一日化公司在2007年5月派驻在湖州当地的业务经理，合同到期要到2013年，前两天无缘无故以费用超标为由，给我降职降薪，在7 是我一个地区被降职降薪，其他地方也同样，说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到赔偿吗？ 2.公司一直 ...
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我公司一员工在签订劳动合同时提出不承担养老保险中个人应承担的部分，而且要求把企业承担的养老保险发给个人，遭到我公司拒绝，但我公司考虑到其本人的实际困难没有马上予以辞退，并对其本人做工作要求签订劳动合同，但仍未签，此后补签了劳动合同，但在合同到期后未与其续签，他以不签 ...
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人介绍到振武公司工作。双方于2005年9月1日签订了劳动合同书，合同期限自2005年9月1日起至2008年8月30日止。合同到期后，双方将合同 ，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付 ...
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签的3处合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但继续工作，在2011年1月19日工作上原故我口头跟部门主管说不干 能赢对方，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日 ...
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律师： 您好。我是东莞一家企业的员工。我的合同到期时间是2013年7月至2016年7月。工作一直矜矜业业。但如今公司单方面辞退我，并未30天提前通知我。也没有说明辞退理由。按劳动法，应赔偿我至少一个月的损失。但现在公司为了不赔偿，说要调我到别的岗位。我不同意就属于我个人离职，没有任何赔偿。请问这合法 ...
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你好，我是苏州1位员工，情况是这样的：当时进厂时跟公司签了1份两3个月的临时合同，现在还没到期就被公司辞退，离合同期还有1个月，请问是否有赔偿，赔多少？...
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妻子在哺乳期内，国家规定是保护，不应该辞退。因此公司要求我妻子从财务岗位调整到保安岗位，我妻子不同意调岗。因此公司现在不提及调岗，仅要求我妻子巡 违约。 至13年5月份我妻子合同到期，总计3年。到13年11月份我妻子哺乳期结束。 因为公司现在有点撕破脸皮，并且私下要求其他员工隔离我妻子。因此，觉得只能 ...
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次合同条款里有一条不定时工作制.2010年合同到期单位没有与我续签劳动合同.也不给我安排工作.并不给开工资.我无奈找了份临时工作从2010年到2013年 2013年的养老保险补缴上吗.4自动离职领不了失业金.可以要求单位吧离职原因改成辞退吗.5.单位说封存养老保险登报就好使不用通知本人.有这种说法吗....
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合同是一年的固定合同，工作一年合同到期后在公司工作三个月，请问 这种情况有双倍工资赔偿么？ （公司有提前一个月告知辞退，他们说他们咨询律师，未 一个月未签订合同才有的，我这样的已经在公司签订一年合同，工作一年后没有续签，之前的合同法律保护我还属于公司员工，没有赔偿）请问是这样么？一般劳动仲裁这样案例是 ...
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