员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系 关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。 总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险 ...
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雇主对员工能保证永远聘用，从而加强了整体的归属感。员工进升多与年资挂钩，因此跳槽、转工等情况很少出现。八十年代，日本经济一日千里，加上此聘用制度 可以做到政企分开，但真正的控股权没有改变。 4.银行接管国企 日本公司的领导层都由员工内部晋升，外来董事几乎不存在，这与中国国有企业有很相似的地方。虽然国企 ...
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的基本义务，无论劳动合同中是否明确规定，每个劳动者都必须履行忠实义务，忠实义务要求员工在劳动中应服从用人单位的指挥监督，对待劳动应尽注意义务，不得泄露单位的 ，员工比任何时候更可能占有商业秘密，并且更频繁地更换工作，而跳槽员工所掌握的商业秘密在给新企业带来竞争筹码的同时，原企业则面临着巨大的商业威胁。 ...
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、金沙江大厦。 2、复核的基本情况 太原市69家二、三星级旅游星级饭店，员工总计12036人，同比增长20.37%，床位总数15420张，同比增长0.63%。营业 员工思想波动大，工作不安心，关心员工生活不到位，员工待遇比较低，员工频繁跳槽，影响着饭店稳定的工作秩序。这些因素必须及时完善，否则将严重制 ...
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合约期满或提前离开公司时，半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。这家公司之所以这样做，是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司，给公司业务造成不小损失，老板一怒之下，便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年的竞业禁止协议。而这份竞业禁止 ...
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合约期满或提前离开公司时，半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。这家公司之所以这样做，是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司，给公司业务造成不小损失，老板一怒之下，便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年的竞业禁止协议。而这份竞业禁止 ...
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以第三人告知原告已于2009年10月份跳槽至中国民生银行股份有限公司洛阳分行，已不系中国交通银行股份有限公司洛阳分行员工为由，拒与原告签订正式房屋预售合同。 双方约定，向甲方支付购房款。3、在甲方取得商品房预售资格时，乙方及时组织员工与甲方签订《商品房预售合同》，并按照预售合同约定支付剩余房款。第九条 ...
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以第三人告知原告已于2009年10月份跳槽至中国民生银行股份有限公司洛阳分行，已不系中国交通银行股份有限公司洛阳分行员工为由，拒与原告签订正式房屋预售合同。 双方约定，向甲方支付购房款。3、在甲方取得商品房预售资格时，乙方及时组织员工与甲方签订《商品房预售合同》，并按照预售合同约定支付剩余房款。第九条 ...
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。规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使员工管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可 单方的解除合同，这样常常会出现这样的情况，用人单位花费了财力培训了员工，员工却跳槽走了，这显然是一种不公平，为了防止这种现象出现，法律规定了 ...
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在5年合同期内不得解除劳动合同，否则，要承担1万元违约金。一年后，王某想跳槽离开单位，主动找到单位，要求交1万元违约金后解除劳动合同。单位领导此时却认为， 扣押个人人事档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案 ...
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