XX律师事务所律师。上诉人重庆XX机电科技有限公司(以下简称“泰通公司”)因与被上诉人陈XX工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2011）巴民初字第697号民事判决 九条第(三)项、第二十八条第二款、第四十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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XX向重庆市万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与XX公司的劳动关系，享受工伤待遇及后续治疗费6000元。该委作出仲裁裁决，终止了双方的劳动关系，由 工伤职工预期产生后续治疗的一种补偿，现被告没有义务再向原告支付相关工伤保险待遇。故请求法院判决驳回原告的诉讼请求，诉讼费用由原告负担。一审法院审理 ...
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被告是无辜的受害者。原告与被告未签订劳动合同，未给被告参加工伤保险，工资不明确，没有任何工资依据。应按照2008年社会平均工资的60%计算被告的 本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市 ...
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用工主体。罗昌龙在原告处从事采煤工作,双方未签订劳动合同,原告没有给被告办理工伤保险。2010年3月31日下午5点多钟,罗昌龙在采煤 邓家乡老水井湾煤矿支付被告罗昌龙一次性伤残补助金15 482.50元、一次性工伤医疗补助金5886元、一次性伤残就业补助金17 663元、生活津贴18 062.92元、 ...
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xx塑胶公司。被告耀泰塑胶公司未与原告张义明签订劳动合同，也没有给原告参加工伤保险。本院认为：虽然原告与重庆市黔江区黔飞塑料制品有限责任公司间 工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月……五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的 ...
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的劳动关系于2011年6月1日解除，故某某公司依法应支付江某某一次性工伤医疗补助金35328元(按重庆市2010年度月平均工资2944元/月计算×12个月)、一次性 350元、住院伙食补助费1016元没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条；《工伤保险条例》第三十一条、 ...
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，双方并未解除劳动合同。而渑池县劳动人事争议仲裁委员会裁定，由原告支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金94560元是错误的。故请求法院判决原告无需向被告 停工留薪期工资没有事实及法律依据；3、诉讼费用由败诉方承担。原告华兴公司向本院提交的证据材料有：1、《河南省省直工伤保险统筹实施细则》 ...
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期工资26250元，一次性伤残补助金35000元，住院伙食补助费4300元，护理费29400元，工伤鉴定费用300元，判令河南广汇人才信息有限公司、郑州福满多食品有限公司从 护理期限6个月较为合适，并不违反《工伤保险条例》的规定，上诉人称只负责张志远两次住院治疗的护理没有充分依据。故上诉人河南广汇人才 ...
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建筑材料有限公司支付邓红勋医疗费、停工留薪期基本工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等共计183 。建喜建筑材料有限公司违反法律规定，没有为邓红勋缴纳工伤保险费，导致邓红勋应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇无法依照法律规定实现，建喜 ...
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从事采煤工作患尘肺病，并被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，清塘煤矿虽否认与阙祚胜之间存在劳动关系，但没有提供证据支持自己的主张，而阙祚胜 不服上述判决，上诉称：原审认定事实不清。1、2009年2月上诉人并没有组织职工体检，该项体检是由安化县人民政府组织，安化县人民政府在明知多数矿工存在职业病的情况 ...
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