就业中介管理规定》,就规范境外就业人员与境外雇主签订劳动合同的内容规定得很原则,没有就劳动合同内容的合法有效性、如何避免我国境外就业人员合法权益遭受侵害作 中了解到,境外就业人员的劳动合同中合同期限、工作地点等条款一般不会发生争议,工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、 ...
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以书面形式通知用人单位。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同,是否符合解除劳动合同的法定条件?如果是,那么根据《劳动法》第一百零二条规定, 给本厂车工甲某完成,甲某在完成1/3的任务后,因受某外资企业高薪聘请,要求解除与机械厂签订的劳动合同。结果,认定甲某赔偿机械厂因延期向农机厂 ...
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工资至2009年7月31日没有异议,故本院对此予以照准。此后,被告以原告连续旷工为由于2009年8月17日单方解除了与原告之间的劳动合同,但由于被告一直未通知到 该解除行为未经仲裁,故本院在本案中对其效力不做认定。因该解除行为的有效与否涉及到原、被告之间的劳动关系是否存续,故该日之后原、被告的权利义务 ...
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宜昌市旭光棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同,1992年调人无线电厂工作。 1995年5月,原告无线电厂按照实行全员劳动合同制的要求,制订出《宜昌市无线电厂 签约自由,违反了签订劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则。2.双方签订的劳动合同有效。首先,被上诉人没有证据证明本案劳动合同的签订违背了其真实意思 ...
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公司诉称:2006年3月15日,高必德公司、彭某签订劳动合同,彭某到高必德公司工作,担任销售部门销售工程师。2006年5月31日,双方签订企业员工 高必德公司、彭某之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示,且未违反法律及行政法规的强制性规定,应属合法有效,双方当事人均应严格履行。 ...
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标准为每月240元);本判决生效后,原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同,逾期未履行,按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。 的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中,上诉人河南省烟公司登封市公司不能 ...
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中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对 依据《劳动法》和地方有关劳动合同管理的规定调整劳动关系。 如为平等自愿、双方协商一致约定的劳动合同终止条件应视为合法有效。 用人单位与劳动者在约定 ...
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。证明原告于2008年10月21日收到被告的辞退通知书,被告无故单方解除劳动合同。3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21日,被告应当向原告 孙某工作失误,未能完成公司布置的工作的指称,某公司没有提供具体的事例予以佐证。因此,某公司解除与孙某的劳动合同,并无正当的理由,应当承担由此行为而 ...
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已于上周五(指6月27日)签署离职文件,离开了工作28个月的岗位,我这么做是为了多陪陪家人……希望安排时间与你通话,再次确认或解决我的某些持续 单位和劳动者经协商一致,可以解除劳动合同。本案的争议焦点在于原被告是否曾就解除劳动合同进行协商,且经协商一致解除了双方签署的劳动合同。被告作为用人单位,就双方 ...
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合同纠纷。周则锋与湘窖酒业签订的劳动合同,系双方当事人真实意思表示,亦未违反国家法律、行政法规的强制性规定,应属有效,双方当事人均应严格履行各自的义务 则锋在湘窖酒业工作期间,利用职务之便,存在有冒名领取、截留工人工资的行为,属营私舞弊、严重失职行为,湘窖酒业依据双方所签订的劳动合同的约定,单方解除与 ...
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