。上诉人李素良因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新民初字第1246号民事判决 无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果李素良不同意提出的解决方案，并不影响李素良寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_90867.html -了解详情
。上诉人杜承琼因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新民初字第1247号民事判决 无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果杜承琼不同意提出的解决方案，并不影响杜承琼寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_90814.html -了解详情
。上诉人杜承芝因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新民初字第1251号民事判决 无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果杜承芝不同意提出的解决方案，并不影响杜承芝寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_90813.html -了解详情
。上诉人段梅因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新民初字第1250号民事判决 内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果段梅不同意提出的解决方案，并不影响段梅寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_90812.html -了解详情
。上诉人邵春梅因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新民初字第1248号民事判决 无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果邵春梅不同意提出的解决方案，并不影响邵春梅寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_90428.html -了解详情
。上诉人马万菊因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新民初字第1249号民事判决 无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果马万菊不同意提出的解决方案，并不影响马万菊寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_90184.html -了解详情
。在改制过程中，朱乐扬一直待岗在家，原公司及新公司均未通知朱乐扬解决劳动合同的履行、变更等问题。朱乐扬认为原审判决认定部分事实不清，认定朱乐 其权利受到侵害，但是其并没有采取相应的救济途径主张自己的权利。虽然朱乐扬称其曾在1997年就工资问题向佛山市城区劳动争议仲裁委员会提出过申诉，但无任何证据予以 ...
//www.110.com/panli/panli_53662.html -了解详情
绍华，江西驰骋律师事务所律师。上诉人景德镇普天通信设备厂(以下简称景德镇普天)因劳动争议纠纷一案，不服景德镇市珠山区人民法院(2004)珠民一初字第383号民事 系被告于1995年8月份设立的分厂，具有独立的法人资格)工作。原告为解决夫妻两地分居，于1997年11月份从本市第三人民医院调入被告处工作， ...
//www.110.com/panli/panli_12632.html -了解详情
。林X该项诉讼请求不属法院审理劳动争议案件的受案范围，本案中对林X的该项请求不予审查，双方可另谋途径解决。林X请求判令XX公司按国家 调解书在2009年12月 31日就已明确了上诉人与北京XX科技发展有限公司解除了劳动关系。根据长沙县社保保险费征缴机构的规定，长沙县社保费征缴机构不需要北京XX科技发展 ...
//www.110.com/panli/panli_49811599.html -了解详情
的劳动合同关系，并将原告承包的土地使用权收回。原告不服被告的违法决定，向本县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认定原、被告双方签订的土地承包合同应视为劳动合同 5年的期限，也只是超过的部分无效，双方可以利用法律途径另行解决，并不能因此而解除与原告的劳动合同关系。3、保证书一份，证明原告擅自出租土地经 ...
//www.110.com/panli/panli_46727733.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务