的人员，可从１９９５年１０月１日起在本职务（技术等级）所对应的工资标准内晋升一个工资档次（体育运动员晋升一档体育基础津贴）。考核不称职（不合格），以及 按以下办法处理：１、新参加工作的人员，从试用期工资（见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资）执行期满正式确定工资档次之时起，在连续两年考核职称（ ...
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进入一家线材线束厂工作，试用期三个月，2010年6月转正，养老保险是从2010年8月份公司才开始购买，而且一直到现在都是按当时深圳的最低工资标准购买， 2012年4月2日公司辞退我，没有给我辞退的理由，补偿了我2.5个月的工资，是按一年补偿一个月来计算，我讨要之前的星期六加班费，公司也已计算给我， ...
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企业招用和培训职工，负责职工就业辅导，指导职工与企业签订劳动合同，核定职工劳动工资标准，协助企业对职工进行管理等工作。第五条企业需要招用职工时，应提前 和企业联合招收。不论那种方式，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续 ...
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(岗位)工资为主要内容的结构工资制，多数国营大中型企业单位已按新拟企业干部、工人参考工资标准进行了套改。因此，需要对一九八五年七月一日以后退出现役的志愿兵和义务兵 分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇，直接按上述规定确定工资。如分配的工作与在部队从事的专业不对口，需进行专业 ...
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跟公司签的合同是一年的，做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了2000块的工资，合同文件上写的是试用期按上海市最低标准发放，我试用期工资2600，现在按合同要扣2000块，请问合理吗？...
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工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金 几千，也好几个受不了走人了。现在公司的意思就是想压工资，要么自己走人。几个月前游说我们按最低工资标准交五险我们没答应。现在我想解除劳动合同，能否 ...
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我在一个公司做了10天，他当初说我试用期工资2000元转正2500，后来他反悔了，上班时间延长，工资减少，我就说不给我当初他承诺的工资，就辞职， 现在变本加厉要压2000，其他同事都是压1000，双重标准，有出尔反尔，我决定辞职，我要求他按我来的时候他说的工资标准给我发工资，但他没按要求发，最后还说不 ...
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未签劳动合同 口头约定说试用期1-3个月 ，试用期工资2000 试用期满后2500，工作2个月04天， 现在申请仲裁是按哪个工资标准。...
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面试的时候老板说我第一个月给我六百块钱。还说第一个月没有休息。以后每个月会涨工资。他还举例子说你第一个月600.第2个月可以拿800.可以涨到1200.2010年十堰市的最低 权利啊。我想把我在这干的一个月的钱拿到手。不想在这里干了。连最近工资标准都不到。 他用我的时候还说3个月试用期。不签劳动合同。...
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标准调整为1100元、980元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元两档。其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、 开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1100元，非全日制工作的最低小时工资标准为9.0元。 开头是说1100和980，后半段话说 ...
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