发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工拒签 是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第六条：违约责任 1.在合同期内，乙方违反此协议，甲方可解除乙方的劳动合同，并要求 ...
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，另一方有权提前一个月告知，提前解约。（合同中未规定违约、赔偿、寻找下家的相关内容） 在合租期间，双方生活习惯不合，甲方女自称神经衰弱要求我在家保持绝对安静， 。我们合同中没有规定仲裁内容，我是否有办法申请仲裁。如果不能仲裁需要起诉，应该如何做，标的金额为2个月押金（4千多块），我的仲裁或起诉各项费用 ...
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维护公司利益，告发行为直接违背了忠实义务的要求，{22}甚至可能面临被追究违约责任、侵权责任的法律风险。况且，在社会的一般观念上，告发者也 原因都会极大地削弱这种措施的激励作用。那么，此问题的焦点就集中在如何确保可供奖励给告发者的资金的来源。鉴于这个情况，Terry Morehead Dworkin与 ...
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月,期间没有交纳保险,但公司在入职前已与其讲明第一个月暑假期间大家都轮休无法正常办公,第二个月脱产岗前培训,第三个月才算进入试用期,同时在第四个月 怕承担责任一个电话就辞职了,当公司准备追究他违约责任并处罚金的时候,他以试用期过长为交纳保险为由将公司告上了仲裁.请问,公司将如何维权,这种情况仲裁会如何 ...
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月,期间没有交纳保险,但公司在入职前已与其讲明第一个月暑假期间大家都轮休无法正常办公,第二个月脱产岗前培训,第三个月才算进入试用期,同时在第四个月 怕承担责任一个电话就辞职了,当公司准备追究他违约责任并处罚金的时候,他以试用期过长为交纳保险为由将公司告上了仲裁.请问,公司将如何维权,这种情况仲裁会如何 ...
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我不利的因素，协议回国后需要继续工作两年，违约金高达10多万元，在韩培训期间每天补助日费50元人民币，无其他福利。其中违约金中包含了在韩培训期间中国 ？ 2，如果违约，违约金所列项目是否也包括上述所述几个项目，有无违规项目？ 3，有无关于培训/培训费内容的相关规定，例如，有名无实的培训如何判定？ 敬请 ...
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中有很多不利因素，协议回国后继续工作两年，违约金高达10多万元，在韩培训期间每天补助日费50元人民币，无其他福利。其中违约金中包含了在韩培训期间中国 么？ 2，如果违约，违约金所列项目是否也包括上述所述几个项目，有无违规项目？ 3, 有无关于培训内容的相关规定，例如，有名无实的培训如何判定？ 敬请回复 ...
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承运合同，出租车、公共汽车司机有义务安全地将乘客送到目的地。他没有做到，就是违约。告对方的肇事司机，起诉理由是对方的行为构成了民事侵权。案例：张 ：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。（四）护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地 ...
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去世，小圆(化名)因此也主动停止了兼职。但单位知道小圆兼职的情况后，以“违约”为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆 在S公司的正常工作，凭什么开除自己呢？[法院审理]孝道与违约如何抉择法庭上，小圆诉称：自己工作期间认真负责，任劳任怨。2011年，因长辈病重、小孩开支等 ...
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去世，小圆(化名)因此也主动停止了兼职。但单位知道小圆兼职的情况后，以“违约”为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆 在S公司的正常工作，凭什么开除自己呢？[法院审理]孝道与违约如何抉择法庭上，小圆诉称：自己工作期间认真负责，任劳任怨。2011年，因长辈病重、小孩开支等 ...
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