四珍等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 十条关于开除的程序规定。由于陈四珍的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的。由于陈四珍早已 ...
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月萍等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 十条关于开除的程序规定。由于彭月萍的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的。由于彭月萍早已 ...
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妹女等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 十条关于开除的程序规定。由于梁妹女的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的。由于梁妹女早已 ...
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少英等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 十条关于开除的程序规定。由于黄少英的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的。由于黄少英早已 ...
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劳动行政管理措施。用人单位虽未按有关规定将本单位的劳动规章制度进行备案，接受审查，但该单位的劳动规章制度内容如不存在违法情形的，不能因未备案而 。关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策精神，企业享有经营自主权，因此其亦享有奖金分配自主权。且奖金的分配原则应体现鼓励先进 ...
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劳动争议范围的界定相关法律、法规的规定：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)第2条本条例适用于中华人民共和国境内 职工犯错误之日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除 ...
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：被申请人提交的答辩书） 根据劳动合同法第四条之规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者 休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 已经《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间 ...
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或作为劳动合同的附件。同时应通过民主程序制定、建立完善的员工考核、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度， ，应达到如下条件，才是生产经营发生严重困难，本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：(1)濒临破产，被人民法院宣告进入 ...
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依据《劳动合同法》第四条规定（共四款）：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 中不合法，则不能成为处分员工的依据。3、特别提示：（1）企业制定的规章制度只要不违反法律、法规的规定，特别是原则性条款，一般都有效；（2 ...
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或作为劳动合同的附件。同时应通过民主程序制定、建立完善的员工考核、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度， ，应达到如下条件，才是生产经营发生严重困难，本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：(1)濒临破产，被人民法院宣告进入 ...
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