实行晋级、奖励的办法。除法律、法规规定的外，集体企业有权拒绝任何部门和单位提出的由集体企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。4.集体企业 推动集体经济的改革；协调重大问题；监督检查集体经济政策、法规的执行情况；维护集体企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区(县)城镇集体企业 ...
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实行晋级、奖励的办法。除法律、法规规定的外，集体企业有权拒绝任何部门和单位提出的由集体企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。4．集体企业 (代表)大会或上级主管部门可作出决定，对厂长(经理)或厂级领导给予奖励。(二)集体企业由于经营管理不善造成经营性亏损的，厂长(经理)、其他厂级领导和职工各自承担相应的 ...
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计算产品成本，不准违反规定，乱挤成本。要大力压缩企业管理费和商品流通费。要严格按照国家规定发放奖金、津贴和劳保用品。要认真执行国家关于压缩社会集团 尽快配置齐全，并经常进行校正，保证计量数额准确可靠。 九、搞好群众性经济核算实行企业内部全面经济核算，不能单靠财务部门，必须在总会计师直接领导下发动各科室 ...
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责令其转产或者停产整顿。关联法规：全国人大法律（1）条第五章 企业和烟草专卖局(公司)的关系第二十三条 各级烟草专卖局应当按照社会主义市场经济的要求，切实 产品开发基金等生产性资金，或者处置生产性固定资产所得，用于发放工资、奖金或者增加集体福利的；(九)在企业分立、合并、转产、解散、破产过程中，因管理 ...
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中选任。安全监察员由省劳动人事厅任命发给安全监察员证书。根据需要劳动部门可向有关部门和企业聘请兼职安全监察员，并发给证书。第三十二条安全监察机构的主要职责：一 ，在劳动安全卫生工作中做出显著成绩的。第三十六条对单位的奖励可分为表扬、发放一次性奖金、授予荣誉称号。对个人的奖励可分为表扬、记功、发放一次性 ...
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，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资、奖金的分配形式和办法。在职工人均收入增长幅度不高于经济效益增长速度的前提下，可合理拉开职工收入 推行由各级社会保险机构或委托银行、信用社代发退休费的办法，以减轻企业负担并保障退休费用按时足额发放。２１．扩大待业救济范围，将享受待业保险的对象从原来的 ...
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、构配件、零件、低值易耗品、包装物等。间接费用包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、奖金及职工福利费、固定资产折旧费及修理费、水电费、取暖费、办公费、 、奖金、加班工资、临时工工资、交通费、洗理费、各种政策性补贴。以上费用发放是先在“应付工资”的借方反映，然后按月转入管理费中的工资科目。福利费是指按 ...
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出版控股集团的下县级公司的一名普通员工，因我们是企业，所以我们的奖金全部要以企业每年效益出结完成果。我们的奖金是以我们每年按完成比例计提，全部是年初制定方案， 了我们公司的帐户。公司领导决定每人出一万三仟元做帐，否则就不给予发放年底绩效奖金。我们曾仔细核算，如果不算上点读笔的任务，我们年底有可望拿到两 ...
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以不低于威海最低工资水平，以现金的方式支付我的工资。） 该公司的工资发放规则是这样的：比如你是2010年初参加工作，他设定一个基数（一般是按不 收这2000元，还是不收这2000元？ 如果收下这2000元，我可不可以就企业拖欠这2000元工资要求补偿？补偿标准是多少？ 劳动监察处调解过程中，我是否可以 ...
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同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： （略） 3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六 对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会 ...
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