：你院沪高法[２００１]１４号《关于合同法第２８６条理解与适用问题的请示》收悉。经研究，答复如下：一、人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照 、交通事故、刑事辩护、取保候审、债务催讨、合同审查、工程承包、股权转让及劳动争议等各类法律事务数千件，并担任数十家企事业单位的常年法律顾问，以 ...
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的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法 ，二者只能择其一。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起 ...
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第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三，一审法院关于时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时 因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的问题 本案是2013年4月17日受理，并且适用简易程序审理的，2014年7月 ...
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是不平等的，因此需要公权力的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动关系 年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题？在司法实务中还有许多类似的案例，都涉及到对劳动者权利放弃行为效力的 ...
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本单位生产经营实际，制定并认可的由用人单位权力保证实施的组织生产和进行劳动管理的规则和制度的总和。 【公司规章制度的内容】 公司规章制度的内容取决于各国 合同法》第4条，2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序提到了职工 ...
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要由一般抵押权人优先受偿，承包人必然不会轻易地交出房屋，这样也容易引起纠纷。更何况如果作为承包人认为其辛苦建造的房屋的工程款不能得到支付，有可能会 《抵押权制度研究》法律出版社1998年版，第328页[38]汪传才：“关于抵押权实现若干问题的思考”，《中国工商管理研究》，2000年第3期[39]肖厚国 ...
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；3、头皮撕裂伤。之后，原、被告之间因赔偿问题产生纠纷。2011年7月8日，被告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定原、被告之间 号仲裁裁决书、郑州市第二人民医院院前急救病历等在卷佐证。本院认为，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之 ...
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，至今也没有给予任何加班费用，严格刻薄劳动者成果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、 需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁 ...
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月30日。该合同约定原告每月工资标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心为 结合庭审查明的事实，就案件争议焦点分述意见如下：一、关于应签未签无固定期限劳动合同责任问题。自1998年10月起原告在被告处工作期间，原告 ...
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剥削环卫工人，原有的路段安排7个人，现在压缩到5个人，前没有提高工资。 问题1：他们在环卫工作，工作将近30年，而环卫处只给他们缴纳8年社保医 能否要求申请补缴。 问题2：环卫部门与他们解除劳动合同，并无任何书面通知，是否可以补偿工龄赔偿，可以陪多少， 问题3： 对于杭州路桥公司纠纷我们该如何解决。...
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