，司法解释、行政规章纷纭，内容不统一，效力高低各有不同，特别是一些地方性法规跟司法解释、行政规章相违背的情况下，给法律适用带来很大的不便。 五、处理好 ），对争议当事人来说程序多，要求严，不小心就因调解、仲裁、诉讼时效而失去救济的途径。另外，对仲裁来说，劳动争议案件是前置程序，必经途径，而仲裁后又是 ...
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日才到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，劳动仲裁部门也对原告作出了不予受理申诉通知书，原告范灿波起诉时已超过最长20 年的法定诉讼时效，被告抗辩 到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 ...
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2007年12月10日，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以原告超过法定申诉时效向原告作出[2007]裁字第85号 职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对以下情形视为劳动法第八十二条规定的 ...
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到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 才向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以徐志发超过法定申诉时效为由，作出[2008]仲不字第45号不予受理申诉通知书。徐志发提起诉讼，但 ...
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2007年12月10日，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以原告超过法定申诉时效向原告作出[2007]裁字第85号 职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对以下情形视为劳动法第八十二条规定的 ...
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职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 月向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以张治业超过法定申请时效为由，下发了（2008）裁字第17号不予受理申请通知书。张治业提起诉讼后，未 ...
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证明自己的主张向本院提交如下证据：证据1：永兴县劳动争议仲裁委员会永劳仲字（2011）第10号仲裁裁决书，拟证明原告诉讼来源及永兴县人民法院管辖的依据。证据2：永兴县工商 四十七条、第四十八条、第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第十三条、第十五条第二款之规定，裁定如下：驳回 ...
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接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。 当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在鉴定、延误送达、移送 全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定 ...
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奖和12000元解约补偿金，并无分文加班工资。本人对高新区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书不服，故诉讼请求：1、判令被告支付原告工资30712.64元；2 ?辉＃拗_就侮辱本人人格一事向本人口头及书面道歉，本人保留诉诸司法的权利。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第073号 ...
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之日起六十日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请书六十日内作出。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条规定“ 内主张自己的权利，已经超过了申诉时效。所以原审判决认定张景远与被告福来石油化学有限公司解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，对李桂荣要求 ...
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