补偿金不予支持。原告已超过法定退休年龄，原告对该项要求是对法律的错误理解，应以《工伤保险条例》为准。XX食品厂诉称：郾城区劳动争议仲裁委员会作出的 ，计算标准为：一次性工伤医疗补助金，…七级十二个月……。”同时，因双方签订的劳动合同已于2010年5月21日期满。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定： ...
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解除劳动关系。原告在被告处工作长达25年，被告单方通知解除劳动关系时原告已经达到法定退休年龄，因被告在原告为其工作期间未为原告办理养老保险手续，致使 ，双方虽未签订正式劳动合同，但已形成了事实劳动关系，原告依法享有各项劳动待遇，被告应当依法为原告办理养老保险并支付拖欠工资。原告已超过退休年龄，被告仍需 ...
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劳动。2008年1月1日原告与被告签订了为期六年（2008年1月1日至2013年12月31日止）的劳动合同。原告于2008年12月年满六十周岁， ，依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人不具有劳动者的主体身份，双方所产生的争议也不是劳动争议。上诉人的申诉超过仲裁时效。请求二审法院 ...
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劳动争议已超过仲裁申请期限错误，上诉人是国家干部，是被上诉人单位的合法劳动者，未受到组织的任何处理，不存在申请时效的问题。2、被告提交的劳动合同是为了 满六十岁，已达到了国家法定的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，武永 ...
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第十六条的规定：国有企业被非公有制企业购买、兼并的，原企业职工距国家法定退休年龄不足5年或在企业工作30年以上的，包括符合条件、改制前已经办理内退手续 不能引起仲裁时效中断的法律效力。从2005年终止劳动关系，到丁顺安于2007年5月16日提出仲裁请求，显然超过了仲裁期限，故丁顺安的请求不再受法律保护 ...
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。麦明与新宝公司签订的劳动合同期限为1998年5月1日至麦明法定退休年龄，新宝公司于2003年1月9日为麦明办理了退休手续。麦明起诉所主张的 应当知道自己的权利是否受到侵害。麦明于2005年11月22日才提起仲裁申请，已超过了仲裁时效，麦明又不能提供任何证据证明有不可抗力或其他正当理由，因此，原审判决 ...
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一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金， 最多不超过十二个月。对于解除和终止劳动合同的职工，企业拖欠的工资、保险、医疗等项 费用， 继续缴费年限可与原缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受基本养老保险待遇。(四)企业改制后，要及时到劳动行政部门所属的社会保险经办机构重新进行社会保险登记 ...
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原告郭某在被告某技术学院从事清洁卫生工作，原、被告双方之间未签订书面的劳动合同，原告郭某负责的卫生区域为澡堂。被告给付原告的基本工资为625元/月 关系处理，而本案经法院审查没有证据证实郭某2007年10月达到法定退休年龄之前与某技术学院之间符合劳动关系的构成要件，故不能适用《最高人民法院关于审理劳动 ...
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60周岁，已达法定退休年龄，而郭某某直至2006年8月才申请仲裁，故其主张自2003年1月至2006年5月期间退休工资的损失费已经超过时效，自2001 手续。首先，郭某某系中远货运公司的职工，理由在于中远货运公司承担了履行无固定期限劳动合同的义务，郭某某的社会保险费由中远货运公司承担，郭某某向中远货运 ...
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劳动虽不同于一般财物的变换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依个人能力,而有一定程度的收益行情,所以丧失或 按年度劳动能力丧失赔偿金的一定比值赔偿（相当于退休金）；2）受害人为未成年人,原则上按18岁至法定退休年龄之间的年数来确定年限；3）受害人超过 ...
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