没有职业安全感：“空心化”——以劳务派遣等方式间接使用劳动者，不承担用人单位的责任，损害劳动者的利益。《劳动合同法》就是针对上述突出的问题的进行相应规范的 悬念，也正是因为如此才导致一些企业斤斤计较，甚至不惜牺牲企业的经济利益也要让职工工作年限“归零”。关于如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的“连续 ...
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自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，劳动者可以根据这一 说，简直就是法律白痴！因此，对于仲裁的结果有时候不要报太大的希望，但是一定要坚决起诉。仲裁员的整体素质和法官不能同日而语，一般的情况下法官还是不敢 ...
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不具备规定的劳动条件、安全条件和卫生条件，在雇佣契约中订入各种苛刻的、违法的条款，例如要劳动者交保证金、押金的条款，工伤概不负责的条款，甚至对劳动者施以 却事由，即享有抗辩权的一方即使没有履行合同义务，仍不构成违约，亦毋需承担违约责任。在负有先履行义务的一方届期未履行义务或者履行义务存在重大瑕疵时，其 ...
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二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工 承担劳动管理的职责，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。 因此，如果劳动者旷工数天，单位应根据依法制订的规章制度处理，构成严重违纪 ...
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内容（切割铲车）去工作。在这种情况下原告要诉求伤害赔偿，只能按人身损害赔偿责任来处理，不能按工伤保险责任来处理。其三，原告已应允他人在2009年 》（是一个专门指导确定劳动关系规范操作的文件）第二条中指出：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证“（一）工资支付凭证或记录（ ...
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合同法》（以下简称《合同 法》）中规定的违约责任的一种主要承担方式。而在劳动关系中的用人单位与 劳动者之间是否可以设定违约金以及如何设定，我国《劳动法》并 支 付凭证，对发票、收据等进行规范管理，标注清楚；第二，对于培训的内容，要尽可能地进行具体约定；第四，要求员工在培训结束后向公司提交培训小结。前述 ...
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的受案范围。 讨论：季某可否向法院起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一： 再相应的调整薪酬。 并且，就调岗的合理性来说，财务经理原先承担着巨大的工作压力，这对于劳动者来说是义务，对于用人单位来说是权利。（用人单位的义务是 ...
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保险，无论对企业自身还是对员工，都是有益的。 所以，企业应当勇于承担自己的责任，给工伤职工最大化的利益保障。作为工伤职工应当依法维护自己的合法利益 的后顾之忧。 还有就是工伤保险基金先行支付的程序。比如，北京有一个长期致力于劳动者保障的劳动法援助与研究中心。这个中心做过一个调查，对212名未参保劳动者 ...
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受刑法处罚的行为。 2、未成年人犯罪是否要负刑事责任？ 答：刑事责任，就是行为人实施刑事法律所禁止的行为后，依法必须承担的法律后果。一般说，达到了 才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。 四、征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。 用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日 ...
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管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；《劳动争议调解仲裁法》第39条规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 发票、进货发票）、所有销售记录单、签到记录单，被申请人应承担举证不能的责任。 2、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，应当依法向申请人支付违法解除劳动 ...
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