做比做更糟糕,促使其主动承担社会责任,避免劳资纠纷。 第三,在程序上充分保障劳动者的诉讼权利,快速高效地处理劳动争议案件。劳动争议案件的增多,一方面 中常常处于不利的弱者地位,劳动法才对其进行重点保护。重点保护的目的是追求劳资双方地位平等和利益平衡,决不是以牺牲企业的利益单方面追求劳动者的利益。否则, ...
//www.110.com/ziliao/article-288115.html -
了解详情
)有哪些员工培训计划? (五)与员工及各劳工团体的关系,有否经历任何劳资纠纷。 二、人员数量及结构 (一)公司对劳动生产率有何指标要求?对未来 )预测基础的可行性 三、财务管理体制 (一) 对子公司、分公司的主要财会政策及程序。 (二) 在财务上的独立性,是否能独立作出财务决策,是否存在控制人干预公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-249072.html -
了解详情
在职竞业禁止作出规定。[18] (五)劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷,维护劳资双方的合法权益,构建和谐的劳动关系起到 调解应采用多元化的方式,鼓励社会力量建立调解机构,且调解不能作为前置程序,应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼,有学者认为,现阶段 ...
//www.110.com/ziliao/article-248848.html -
了解详情
比做更糟糕,促使其主动承担社会责任,避免劳资纠纷。 第三,在程序上充分保障劳动者的诉讼权利,快速高效地处理劳动争议案件。劳动争议案件的增多, 法学分析》,法律出版社,2002年版,第96页 [2]陈伟,《公司劳动纠纷的社会经济学分析---从公司社会责任的角度考察》,第11页,WWW.cnki.net ...
//www.110.com/ziliao/article-176050.html -
了解详情
厂务公开、平等协商、职工代表巡视、职工董事和监事制度,召开民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会,保障职工对涉及切身利益的事项享有知情、表达、参与、协商 有效处理。 (十二)建立突发性事件介入处置机制。各地要制订应对劳资矛盾突发事件的应急工作预案,完善政府及时介入处置的程序和具体措施,提高应对劳资纠纷突发 ...
//www.110.com/fagui/law_369813.html -
了解详情
在职竞业禁止作出规定。[18] (五)劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷,维护劳资双方的合法权益,构建和谐的劳动关系起到 调解应采用多元化的方式,鼓励社会力量建立调解机构,且调解不能作为前置程序,应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼,有学者认为,现阶段 ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -
了解详情
比做更糟糕,促使其主动承担社会责任,避免劳资纠纷。 第三,在程序上充分保障劳动者的诉讼权利,快速高效地处理劳动争议案件。劳动争议案件的增多, 法学分析》,法律出版社,2002年版,第96页 [2]陈伟,《公司劳动纠纷的社会经济学分析——从公司“社会责任”的角度考察》,第11页,WWW.cnki.net ...
//www.110.com/ziliao/article-14544.html -
了解详情
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。可见,劳资一方或双方不遵照法律办事是导致辞职纠纷的原因。 3、加班及加班费争议 我国目前大多数企业实行的 ,在山东省一些地区已成为所占比例最大的劳动争议。一旦发生伤亡事故,处理程序十分复杂,企业不仅要面对生产安全部门、劳动保障部门甚至司法机关的追究, ...
//www.110.com/ziliao/article-350995.html -
了解详情
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。可见,劳资一方或双方不遵照法律办事是导致辞职纠纷的原因。 3、加班及加班费争议 我国目前大多数企业实行的 ,在山东省一些地区已成为所占比例最大的劳动争议。一旦发生伤亡事故,处理程序十分复杂,企业不仅要面对生产安全部门、劳动保障部门甚至司法机关的追究, ...
//www.110.com/ziliao/article-314721.html -
了解详情
的任务是,如何针对这些事实,用明确的法律规范体系来加以规则性地处理。 因此,作为社会学一个重要分支的法律社会学(sociology of law),它就会 加以判决。 8. 由国家法律体系的成员进行调解工作:警察、法官等对民事、家事、劳资纠纷等等进行调解工作。 9. 由国家法律规定的仲裁机构仲裁:如 ...
//www.110.com/ziliao/article-271525.html -
了解详情