的规定，如果职工申请探亲假或年休假，包括哪怕病了请病假，用人单位一般都不得加以拒绝。而事假什么时候该准，什么时候可以不批，法规并没有明确的 。而申请仲裁，有人认为就应该属于参加社会活动。但也有人认为，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十条的界定，社会活动包括出任人民法庭证明人、出席劳动模范先进工作者 ...
//www.110.com/ziliao/article-191828.html -了解详情
标准。 二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。 三、 给予各项待遇。 第七条 劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项 ...
//hetong.110.com/hetong_2103.html -了解详情
是病人或疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。第二十四条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、 最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令用人单位向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_298064.html -了解详情
文本。第十七条企业应当在政府宏观管理下根据生产经营特点和经济效益状况，制定本单位的工资制度以及奖惩、津（补）贴、晋级增薪、降级减薪的办法，并报 在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动，企业应支付其工资。第三十条企业在劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假期间，应按劳动合同规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_41501.html -了解详情
鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资 三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-537023.html -了解详情
从事塑料制造的生产企业，上诉人在生产线从事打包工作，在恢复生产线之后理应第一时间通知休假的上诉人回厂工作，被上诉人不仅没有通知上诉人回厂工作，反而是重新招用人员 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-529845.html -了解详情
应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准 提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
不能胜任现工作岗位要求，公司同意刘某于2011年10月1日起待岗；公司按月支付刘某不低于北京市最低工资标准70%的待岗生活费；待岗期间，刘某仍为 强制领域。如加班费、年休假、社会保险、经济补偿金等，即使双方没有约定，也应该按法律规定执行。3、法律强制标准与双方约定之外的领域，主要依据单位内部的管理制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-483987.html -了解详情
的不完善，故意拖延要么不与用人单位订立劳动合同，要么订立劳动合同后单方面销毁或隐匿，再以书面劳动合同未订立为由起诉要求用人单位支付二倍工资的现象。这种现象 了劳动合同的必备条款，主要包括：双方主体的规定、工作期限、工资内容、地点、工资时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。而本案单某提交的员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项 的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务