找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这 2003年9月至2004年6月的工资为1500元，2004年王某与公司签订劳动合同，约定工资为4500元，该合同期满后，王某于2007年又与公司续签劳动合同， ...
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，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。 据介绍，古驰实行所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的 小张意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日，小张按约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉 ...
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，责任不在原告，且被告的该项请求超过仲裁时效，原告不同意支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告要求不予支付被告2010年1月15日至1月26日 担任钳工工作，双方未签订书面劳动合同，被告的每月工资为1500元。2010年1月21日和1月25日原告因动迁原因二次告知全体员工，决定工厂由原址浦东XX ...
//www.110.com/panli/panli_11762237.html -了解详情
找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这 2003年9月至2004年6月的工资为1500元，2004年王某与公司签订劳动合同，约定工资为4500元，该合同期满后，王某于2007年又与公司续签劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-168247.html -了解详情
：陈某与某手工艺加工厂之间不存在事实劳动关系，只有加工承揽关系。陈某与某手工艺加工厂未签定劳动合同，也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也 有隶属关系，用人单位是管理者，劳动者是被管理者。 本案中，某手工艺加工厂在招聘陈某过程中未与其签订劳动合同，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动 ...
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制品厂的员工。20O3年2月13日，刘庆莲与李勇续签劳动合同，约定李勇继续在刘庆莲经营的工厂工作，李勇同意刘庆莲的安排，在抛光岗位承担 劳动者与用人单位签订劳动合同时，是平等的民事主体，但一旦劳动关系成立，双方之间即存在隶属关系，劳动关系当事人之间地位不平等的色彩较为强烈。而民事合同当事人法律地位完全 ...
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。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者，可参照本办法有关内容执行。第三条铁路用工（不含公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会 的。第二十二条除本办法二十、二十一条规定的解除劳动合同条件外，各铁路局、工程局、工厂还可根据《劳动法》及国家、铁道部有关规定，按照严格管理的 ...
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需裁员想咨询一下。我是2004年7月入厂的,当时工厂里说没有做够13个月的不能签订劳动合同和购买社保,直到20个月后的2006年4月才跟 之后每工作一年补两个月,这是真的吗? 3.这个每工作一年是指从签订劳动合同算起还是从入职当日算起? 4.补偿中的\\\"一年补一个月\\\"的\\\"一个月\\\" ...
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管理，病人住进医院要接受医疗管理，业主进入物业要接受物业管理，绿化、保安等服务进入工厂要接受工厂管理，推销进入商场自然也要接受商场管理，这种管理与劳动管理显然 月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定 ...
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陈某应享受工伤待遇。饰品加工厂未与陈某签订劳动合同，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任，不能以此来否认双方存在的事实劳动关系。 陈某不应享受工伤待遇。陈某与饰品加工厂未签定劳动合同，也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他制度约束劳动者，双方的地位是平等的，仅 ...
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