列为破产费用和共益债务后的第一清偿对象。但紧接着出现了下面一个非常具有争议性的问题，即：（四）职工工资可以优先于担保债权清偿吗？这可以说是目前的新破产法 付职工工资或劳保费用等现象，也将因银行不敢再给其发放贷款，其他人不敢再与其进行交易，而提前进入破产程序，职工随之提前失业。而且，有担保债权人一旦发现 ...
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年4月29日向被上诉人已补交了1996年1月1日至2004年12月31日的养老保险费。(2)关于上诉人的编制问题。一审法院以上诉人属集体 ，上诉人向原审法院提起行政诉讼，要求被上诉人按照人事部门核定的退休工资标准足额补发养老金，并连续发放养老金至终身。同时查明，2005年上半年，枝江市七星台镇人民政府 ...
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一）补贴范围。经认定的就业困难人员，在街道（乡镇）劳动保障服务中心进行了灵活就业登记， 且在社区(村)内从事下列服务项目的灵活性就业人员：1．家政 从业情况、工资收入情况和缴纳社会保险费情况严格审核，建立完善申报公示制度和定期检查制度，加强灵活就业人员社会保险补贴的申报、发放的管理，防止违规违纪问题的 ...
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和发挥全省现有高校办学潜力和作用，现就我省深化省属高校内部管理体制改革若干问题通知如下：1．高校内部管理体制改革，要以邓小平理论和党的十五大精神为 3．学校制定的内部分配办法要贯彻按劳分配的原则，拉开分配档次，真正起到按劳分配的激励作用。工资的发放数额可根据教职工的业绩由学校自主确定，不受个人档案工资 ...
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了一定成效。但在政策执行过程中遇到了一些新情况、新问题，严重影响了下岗失业人员再就业各项优惠政策的全面落实。为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于 可免征3年企业所得税。 五、安置就业困难人员的公益性岗位的岗位补贴标准为最低工资标准的50%。机关事业单位后勤服务岗位招用就业困难人员的，亦可享受公益性岗位 ...
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工资管理范围包括：发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等，属于国家统计局规定的工资总额组成范围的，不论其资金来源如何，均应纳入工资 职责(一)局人事劳动教育司，负责制定全局工资工作计划；组织执行国家和上级主管部门有关工资管理政策和法规；研究工资问题；制定工资实施办法和制度；指导下属单位 ...
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要做好调查摸底工作。在3个市操作完后，其它市再全面铺开。按月发放生活费所需资金从低保资金中解决，低保资金不足的，可以从国有企业下岗 的“工资”计算问题，应按照劳部发[1995]309号文件第三款关于“工资”的规定计算。计算结果高于职工本人社会保险缴费基数或人均缴费工资额的，在企业按规定补缴了各项社会 ...
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工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，我们制定了水利 数量和质量直接挂钩，多劳多得、少劳少得、不劳不得，不能平均发放。(二)津贴的实施，按国家规定的比例实行总量控制、政策指导，单位自主 ...
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与职工的工作数量的质量挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得，不能平均发放。(二)国家对津贴实行总额控制，各单位在核定的津贴总额内，根据国家的有关 印发关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定的通知》(人薪发[1993]3号)的有关规定执行。(五)既从事行改管理工作又聘任了专业技术职务的人员， ...
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