仲裁裁决及判决在没有任何证据证明的情况下，把林树丰自动离职认定为千叶房产公司解除劳动合同，明显错误。二、原审判决适用法律错误。原审判决根据最高人民法院 树丰的月工资标准3283元均无异议，千叶公司认为其中包括了应由用人单位用于缴纳劳动者各项社会保险的款项240元，并提交了林树丰的工资构成明细表予以证明 ...
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日劳动期限届满时终止。因此，劳动合同是期满自然终止，而非上诉人单方解除。被上诉人认定上诉人单方解除合同，且承认住房补贴的发放是附条件的，其成就条件 按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉 ...
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日劳动期限届满时终止。因此，劳动合同是期满自然终止，而非上诉人单方解除。被上诉人认定上诉人单方解除合同，且承认住房补贴的发放是附条件的，其成就条件 按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉 ...
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民商事审判中是否可以采用以下几个证明标准：第一等，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和 。在判决书中可以表述为“足以认定”。这种情况一般在证据虽然也很充分，但法官认为尚未达到确凿无疑的程度。如仅有劳动合同以证明劳动者和用人单位存在劳动 ...
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关系是否成立，主要从它的法律关系的构成上进行审查：1、双方是否签订劳动合同（包含口头合同）；2、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；3、 国家干预。比如，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准，否则，属于违法行为，要受到国家公权力的 ...
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和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。XX公司 合同。但马XX没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，马XX2011年5月后仍在XX公司工作，工资及福利待遇一直由XX公司支付、社会保险亦由 ...
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标准和办法为600元/月；其中，试用期工资标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工资的时间为每月15日；乙方按照甲方规定完成生产（工作）任务的， 、一审法院判决认定被上诉人的业务提成为每月平均2000元错误。经上诉人签字确认的《工资表》证明被上诉人每月的工资组成中无业务提成，且被上诉人在劳动合同解除或 ...
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和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。磐xx 合同。但罗xx没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，罗xx2011年5月后仍在磐xx公司工作，工资及福利待遇一直由磐xx公司支付、社会保险亦 ...
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为1600元的证据为证人陈良明出具、原告签章证明属实的工资证明，无工资单、劳动合同等相关证据予以佐证。原告提供的证据显然不足以证明其事实主张， ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当 ...
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在我行办理任何下岗手续，所以不属于我行的下岗工人，其要求按照下岗工人的标准发放工资没有事实和法律依据。我行与童小燕的劳动合同到期，因童小燕在劳动合同期间 的医疗期为24个月并无相应医疗机构的认定，且与医学常识不相符，其主张本院不予采信。虽然上诉人工行广西区分行营业部与童小燕的劳动合同期限至2003年7 ...
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