，提出法定代表人不了解情况，是误解，但明净公司并未提供反驳的证据。上述事实由出院记录、服务质量跟踪单、工作服、接处警登记表、调查笔录以及双方当事人的陈述等 无石远建的名字。因此，一审法院认定事实错误，请求二审法院依法改判，确认明净公司与石远建之间不存在事实劳动关系。 被上诉人石远建辩称，服务质量跟踪单 ...
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不足以证明由原告定期给付被告报酬、被告接受原告的管理、指挥和监督，故被告辩解原、被告之间存在事实劳动关系，不予采纳。原告要求确认原、被告之间不存在劳动 定期给付上诉人报酬，接受被上诉人管理、指挥和监督为由，对双方的劳动关系不予认定，属认定事实不清。原审判决适用法律不当，当事人对自己的主张应当提供证据， ...
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资格的金山公司来承担用工主体上的责任。故法院认定雷凤明与金山公司在2009年12月23日存在事实劳动关系。案件受理费由金山公司承担。据此，原审法院依照 清楚，适用法院正确，请求驳回上诉，维持原判。二审审理中，对于一审法院查明的事实，双方当事人均表示无异议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张 ...
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7月至9月，其特殊性使得劳动者不可能长期不间断地为其提供劳动力。且劳动者提供劳动的形式也具有多样性。朱某自备生产工具在该公司从事运输等工作期间，有固定的月 管理及劳动保障制度的结果，不影响双方事实劳动关系的成立。被告认定朱某与A公司不存在劳动关系、朱某死亡不属于其管辖范围的证据尚不能达到清楚而有说服力 ...
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诉讼，这类案件的责任认定和实体处理很难把握，研究和讨论这一课题，对于指导司法实践有着十分重要的现实意 义。一、劳动关系中损害赔偿案件的特征 劳动关系，一旦发生工伤事故或纠纷劳动者 无法举证。而且按照现行的做法，用人单位要求解除事实劳动关系，应予以支持，劳动者可以获得一事实上的补偿，而劳动者要求解除劳动 ...
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实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。 但由于目前各类企业经济效益良莠不齐 ，用人单位可以不支付经济补偿金。对于《劳动法》实施以前形成的事实劳动关系，现仍继续维持的，应认定为合法的劳动关系。而《劳动法》颁布以后的劳动 ...
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2008年11月27日，仲裁委裁决牛领只之夫孙和平生前与环保建材公司存在事实劳动关系。环保建材公司不服，向鹤山区法院起诉，请求确认其与孙和平之间不存在 砖厂的分流职工，其中并没有孙和平，环保建材公司与孙和平之间不存在劳动关系。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。二审期间，双方均未提交新证据。 ...
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委员会，该委员会却裁定原告与被告丈夫谭秀生之间存在劳动关系。原告认为该委员会在审理中偏执一方，认定事实错误，故诉至法院，要求确认被告丈夫谭秀生与原告 仲裁委员会作出安劳裁字[2008]750号仲裁裁决书，裁决谭秀生与原告之间存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决诉至法院，要求确认其与原告丈夫谭秀生无劳动 ...
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条第一款之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。 宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。 解析 一、劳动关系的认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系 单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，但挂靠人将营运车辆租赁或者承包给实际驾驶员的情形下，对外出租或者 ...
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条第一款之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。 宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。 解析 一、劳动关系的认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系 单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，但挂靠人将营运车辆租赁或者承包给实际驾驶员的情形下，对外出租或者 ...
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