。2007年10月17日海德鲁公司、杨某签订期限为2007年10月22日至2009年10月21日止的劳动合同，约定：杨某月工资人民币(以下币种均为人民币)18, 安排的销售人员培训，也无法完成区域内的销售任务，工作能力明显与面试所述不符等，通知杨某从2009年9月4日起解除双方的劳动关系等。同月4日杨 ...
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乙方公示。 第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十一条 乙方有权拒绝 续订 书 经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方（盖 章 ...
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，其于2008年7月1日进入被告公司担任电梯装配工，双方于同日签订劳动合同，约定的合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日。2009年9月22 辱骂同事的行为，并造成了生产任务延误超过1个小时，其行为已构成严重违纪，被告根据规章制度的规定，应可解除与原告的劳动合同。二、被告是否应赔偿原告损失 ...
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工作岗位，原告同样予以拒绝。5月18日两被告以原告不能胜任工作，并拒绝调动工作岗位为由，解除了与原告的劳动合同，并强迫原告在解除员工派遣关系办理单上签名， 百公司向原告送达了试用期考核鉴定表，认为原告独立完成任务能力较差，与同事沟通较少，不能融入工作团队，部门鉴定结果为不录用，原告则在该表上签名表示不 ...
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工作，于1997年6月28日与被告签订了以1997年7月1日为起始日期的无固定期限的上海青浦工业园区劳动合同。原、被告间还签订了2005年1月 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 ...
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起至法定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止 ）其他事项的约定： 1、 2、 3、 八、其他 第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执行。 第十七条 本合同未 ...
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每月应给付沈忠信工资人民币1130元，不得克扣。本案沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同期限是2003年1月1日至2003年12月31日。劳动合同期满 制造有限公司上诉称：原审法院认定事实不清，我方扣沈忠信工资是因为其不能完成工作任务，才将其由12岗降至9岗所致，故原审法院判决经济补偿金过高 ...
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承担，即何平珠不是以个人名义对客户提供劳务，家政服务场所虽然不在被上诉人的公司内，但这并不改变何平珠与被上诉人建立的劳动合同关系。因此，何平珠 职责，从何平珠领取工资报酬到被上诉人亲亲公司如何发放工资报酬，从何平珠完成工作任务的要求到被上诉人亲亲公司实施具体管理行为，都实际体现出被上诉人亲亲公司对何平 ...
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劳动合同管理条例》第二十九条、第三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补贴费，发放标准按 《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，合同的权利义务随之终止。上诉人受被上诉人聘用的期限至2003年7月 ...
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每月应给付沈忠信工资人民币1130元，不得克扣。本案沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同期限是2003年1月1日至2003年12月31日。劳动合同期满 制造有限公司上诉称：原审法院认定事实不清，我方扣沈忠信工资是因为其不能完成工作任务，才将其由12岗降至9岗所致，故原审法院判决经济补偿金过高 ...
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