年1月1日、2009年1月1日，原、被告各签订了为期一年的劳动合同。另查明：1993年5月18日，被告经工商部门登记设立，公司类型为有限 ，因此被告的该项辩称意见，本院不予采信。关于应补缴的社会保险费的数额，因双方对本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心出具的核算结果均没有异议，因此，被告应当按核算 ...
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劳动合同。2008年8月，双方又签订为期一年的劳动合同。另查明：1993年5月18日，被告经工商部门登记设立，公司类型为有限责任公司（台港澳与境内 被告的该项辩称意见，本院不予采信。关于应补缴的社会保险费的数额，因双方对本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心出具的核算结果均没有异议，因此，被告应当按 ...
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2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同；11、关于辞退原告的情况说明，证明被告于2009年3月19日因原告 .30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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质证的原告与第三人于2008年5月14日签订的《劳动合同》、上海市浦东新区金杨社区总工会出具的《关于同意上海xx有限公司第一届工会委员会及经审委员会选举结果 原告与第三人签订的《劳动合同》符合法律、法规规定，本院予以确认。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资 ...
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与本案没有关联性，恰恰能证明原告非法解除与被告的劳动关系才导致被告到别处工作。被告向本院提交的郑州市社会保障事业管理局出具的个人基本情况信息资料载明被告的 金裕华大酒店有限公司工作，被告与原用人单位之间签订的劳动合同应继续履行，且被告的工作年限应计算到原告单位工作年限。关于二倍工资，根据法律规定，用人 ...
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享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年，而梁某同样不符合享受探亲假的条件。在此情况下，梁某要求某公司支付应休未 ，本院亦不予支持。关于替代通知期工资的争议。劳动合同法规定了用人单位应当支付替代通知期工资的三种情形。本案中，梁某和某公司系协商解除劳动合同，不属于应 ...
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月的工资清单、班车时间通知、除名通知书、《公司基本制度》、上海市青浦区社会保险事业管理中心委托核查回执等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。根据庭审 在劳务协议前写上试用期，故本院有理由相信该劳务协议系试用期的劳动合同，根据法律规定，劳动者在试用期期间也应该由单位为其缴纳社会保险，原、被告之间的 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过 ...
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24日，双方才签订一份期限从2002年11月1日至2003年10月31日的劳动合同。钟情在2002年11月1日在烧焊作业中，没有按规定使用保护焊帽 于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 ...
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