》第61条规定的董事、经理竞业禁止义务，其离岗担任与公司有竞争关系的电声公司副总经理，属在职期间的兼职行为，违反了法定的竞业禁止义务，电子公司要求判令 免职程序等方面都存在较大的区别，不能任意将竞业禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被 ...
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》第61条规定的董事、经理竞业禁止义务，其离岗担任与公司有竞争关系的电声公司副总经理，属在职期间的兼职行为，违反了法定的竞业禁止义务，电子公司要求判令 免职程序等方面都存在较大的区别，不能任意将竞业禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被 ...
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现实生活中比比皆是。因此，企业在制定保密制度并对员工进行宣传以外，要求员工在签订劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。员工劳动合同 的以下行为： （1） 自行设立与企业竞争的公司； （2） 就职于企业的竞争对手； （3） 在竞争企业中兼职； （4） 引诱企业中的其他员工辞职； ...
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销售文具、日用品、工艺品的企业。1998年1月1日，原告飞腾日用品公司与被告朱婷签订了—份劳动合同，合同约定：“乙方(即朱婷)同意在甲方(即原告)外贸业务岗位上工作， 过保密措施与事实不符。由于俩被上诉人系一块牌子，一套班子，而朱婷兼职于该俩公司的进出部经理，因此上诉人朱婷应按约遵守此约定。但朱婷未 ...
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第十八条工会应当帮助、指导职工与企业或者实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订等进行监督。企业或者实行 委员会的日常工作。省、市、县(区)地方工会派代表担任同级劳动争议仲裁委员会副主任委员，还可以派出兼职劳动争议仲裁员参加仲裁庭工作。第二十六条省、市、县( ...
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按照约定向用人单位支付违约金。本案被告XZH于2007年12月1日与原告公司签订劳动合同，合同期限为4年，但于2008年3月31日解除，虽然双方约定， 月支付XZH保密津贴200元，劳动合同终止或解除后1年内，XZH不得到与JL公司生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己 ...
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工资，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（一 、中央人民广播电台、澳大利亚广播公司、北京丰台电视台、北京电视台，中国中央电视台等国内外知名媒体的采访、专访、文章刊登或成功案例报道。 社会兼职：中国人力资源开 ...
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发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9. 申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动 公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10. 入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司 ...
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基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也 股东方和管理层不得不重视的存在，公司重大事务必须得到其协助。而韩国政府作为民选政府，不可能运用公权力要求员工不罢工，或者采取什么手段阻止员工罢工 ...
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应可以认定为工伤。但是现在最重要的是证明当事人与公司存在劳动关系。因当事人未与公司签订劳动合同，所以劳动关系不是当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如 条例》认定为工伤。但是如果实习人员与用人单位已签订正式劳动合同，则可以认定为工伤。 （18）大学上兼职、暑假打工。 析：此类案件的关键是大学生是否与 ...
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