的情况下，将李雪松由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。李雪松要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于 解释（二）》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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被告油田公司下属单位的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告 与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人张金昌向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济 ...
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利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳 与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人黄宝东向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金 ...
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下，将刘晓力由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘晓力要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于 的解释（二）》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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查明：2008年7月1日，市劳务中心作为甲方与乙方许烟公司签订劳务派遣协议，协议约定：根据乙方提供的派遣用人条件，甲方派遣杨红兵等23名人员到乙方电话 人力资源劳务中心，符合法律规定和相应协议的约定，许昌市人力资源劳务中心作为用人单位，将严重违反劳动协议的上诉人闫俊平、李明睿辞退亦符合劳动合同的约定及 ...
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通信公司新郑市分公司从事工作，河南省通信公司郑州市分公司作为郑州天安人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员的接收或用人单位。2007年12月29日，范红彬在郑州天安人力 与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时，对劳务派遣及工资发放无异议，说明范红彬已经认可与上诉人解除了劳动关系；5、从范红彬与 ...
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批准，遵守单位规章制度，参加被告组织的劳动技能大赛，并获得劳动竞赛奖。后双方发生纠纷，原告杜宏宇向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告与被告之间 客户经理，在征求个人意见后，公司可向人事派遣公司优先推荐，帮助其签订劳务合同，派遣到我公司工作，纳入我公司“全日制”派遣用工管理。3、杜宏宇 ...
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人焦作制动器（集团）有限责任公司继续协商，却又于2008年3月20日以同一事实同一请求提出仲裁申请，因该申请已明显超出仲裁时效期间60日，故劳动争议 关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被申请人之间的关系认定双方为劳务关系，没有任何证据予以证明，也 ...
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月4日，迅达公司同意代宗连申请休年休假5天。一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与代宗连所 宗连休年休假，故代宗连请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向 ...
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月4日，迅达公司同意翁光凤申请休年休假5天。一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与翁光凤所 光凤休年休假，故翁光凤请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向 ...
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