劳动虽不同于一般财物的变 换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依个人能力,而有一定程度的收益行情,所以丧失 年度劳动能力丧失赔偿金的一 定比值赔偿（相当于退休金）；2）受害人为未成年人,原则上按18岁至法定退休年龄之间的年数来确定年限；3）受害人超过 ...
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劳动虽不同于一般财物的变 换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依个人能力,而有一定程度的收益行情,所以丧失 年度劳动能力丧失赔偿金的一 定比值赔偿（相当于退休金）；2）受害人为未成年人,原则上按18岁至法定退休年龄之间的年数来确定年限；3）受害人超过 ...
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。劳动虽不同于一般财物的变换价格，但通过劳动合同的方式，事实上有劳动力的买卖。因此，劳动能力实际上是一种能力资本，依个人能力，而有一定程度的收益 ，每年还应按年度劳动能力丧失赔偿金的一定比值赔偿（相当于退休金）；②受害人为未成年人，原则上按18岁至法定退休年龄之间的年数来确定年限；③受害人超过法定退休 ...
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未签订劳动合同，也未经新沂市劳动行政部门办理招工手续，颜廷贵亦未经新沂市人事局取得事业编制，双方存在事实劳动关系。2005年8月，颜廷贵达到法定退休年龄， 月应得工资与实得工资的差额20720元。2007年12月5日，新沂市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。2008年1月28日，颜廷贵向 ...
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上诉人赵小妞因与被上诉人开封市顺河回族区市容环境卫生管理局（以下简称顺河环卫局）劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院（2009）顺民初字第753号民事判决 双方未订立书面劳动合同，但能证明在此期间顺河环卫局曾是赵小妞的用人单位。赵小妞到顺河环卫局工作时已年逾50周岁，超过了法定的退休年龄。故 ...
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旅行社，并到职工旅行社中山宾馆工作，双方建立了劳动关系。2004年9月钟利君达到法定退休年龄，中山宾馆应当为其办理退休手续而没有办理，使得钟利君不能 利君曾到上诉人处从事临时工的工作，但早已终止，之后双方没有形成事实劳动关系，没有签订过任何劳动合同，对此一审法院认定错误。一审判决在适用法律时适用了民法 ...
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，与新宝公司原审答辩所称的陈来苏在2002年10因陈来苏达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。陈来苏于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年 人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，陈来苏与新宝公司签订的书面劳动合同至陈来苏退休之 ...
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，与新宝公司所述的与米秀珊于2005年5月因米秀珊达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。米秀珊于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6 ，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，米秀珊与新宝公司签订的书面劳动合同至米秀珊退休之时 ...
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损失确定赔偿责任。 15、劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者仍有约束力，履行了竞业限制义务的劳动者，仍然有 工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国劳动 ...
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损失确定赔偿责任。 15、劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者仍有约束力，履行了竞业限制义务的劳动者，仍然有 工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国劳动 ...
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