人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 条规定： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 且社会保险经办机构不能补办导致 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低 ...
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管民初字第1715号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第519号民事判决并判令被告依照（2002 ，2009年4月到2009年9月，薛宝义一直请病假，没有提供任何劳动，单位只负责支付病假工资的义务，且薛宝义的部分诉讼请求已超过诉讼时效 ...
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70％即588元（840 /70 % ）的标准给戴×发放病假工资，由于该数额不低于长沙市规定的月最低工资标准的80％即524 元（655/80 % ），符合 第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市芙蓉人民法院（2010）芙民初字第2521号民事 ...
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关于2009年2月至6月的病假工资，法院认为，在小付持有医院出具的应休病假的证明的前提下，科技公司应当根据《北京市工资支付规定》按照北京市最低工资80 的工资。一中院的法官说，目前很多用人单位非常熟悉劳动法的相关规定，并不会在三期内与女职工解除劳动关系，但是往往会通过只发基本工资、孕期待岗、哺乳期调休 ...
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被告休产假，之后未再工作。2009年5月至7月，原告先后支付被告病假工资1362.56元、768元、459元。2009年12月1日双方解除劳动合同 本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：驳回原告上海XXX进出口有限公司 ...
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有限公司在2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。员工李女士于去年7月28日开始至今一直在家休 民主程序制定，故应按照旧员工手册的标准向李女士支付工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，判决某食品有限公司支付李女士今年1、2月的 ...
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这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。（2）劳动者 单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡属于保障劳动者享有劳动权利和 ...
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年集资款的提成150000元；5、支付2008年8月25日至2010年4月13日病假工资差额17000元；6、赔偿精神损失费200000元。2009年3月18日原告向被告 ，本院自可准许。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条第一款和第七十二条之规定，判决如下：一、被告上海XX锅炉 ...
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有限公司在2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。员工李女士于去年7月28日开始至今一直在家休 民主程序制定，故应按照旧员工手册的标准向李女士支付工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，判决某食品有限公司支付李女士今年1、2月的 ...
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至7月的社会保险费于法无据，不应支持。此外，被告已经按照原告的工资标准向原告足额支付了病假工资，现原告要求被告支付2008年8月至2009年1月和2009年2、3 于法无据，不应支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告刘×华要求与被告上海佰 ...
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