可拨打12333投诉，接到投诉后，劳动监察支队会进行处理。质疑四：为何许多劳动者不了解高温补贴的常识？劳动部门：据统计，深圳劳动信访部门及监察支队接到的 。 至于员工由于高温引发的并发症、后遗症等，企业是否需要承担相关责任，我们认为需要分情况看待，关键要看是否户外工作，是否在工作时间内。一方面，劳动 ...
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诉讼程序还有意义吗？ 还有一个问题：若某有限责任企业因为管理不善而面临倒闭，根据《公司法》的相关规定，只要不属于法人人格否认制度情形的，股东只承担有限责任，其 益衡量的角度来说，恶意欠薪入罪的法益抑或基本考虑还是要维护劳动者的利益，相关的制度设计都要服从于这个根本的政策问题。 由于恶意欠薪的根本法益是 ...
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于劳动力过剩完全是一种表面现象。再次，不歧视是公司应当承担的社会责任。形成于20世纪初的公司社会责任理论是对传统的公司法理论的修正，它以公司的非股东利益相关者为公司义务的相对方，[6]其中，确保劳动者享有平等就业权是公司社会责任最直接和最重要的体现。这不仅是因为现代公司竞争的实质是人力资源 ...
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的规范。 在传统的劳动思想中，大学生属于未成年人，不能承担劳动法律所带来的责任，这样大学生也就不包含在劳动者的主体资格范围之内，那怎样才能拥有劳动者 是十分必要 的。当然大学生利用课余时间从事社会工作是否一律认定为劳动关系，这是要按具体情况而定的。在市场经济体制下,大学生走出校门到社会上去参加实践活动 ...
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每个人不仅就其自由决定负担的义务而负有义务，整个法律世界将作为自愿相互承担义务的一个有机组织。笔者以为，尽管近代市民法中的人是作为被抽象掉 9] 而与马克思几乎同时代的英国社会学家与哲学家霍布斯（Hobhouse）在描述了英国劳动者在“血汗工业”与“饥饿工资”下的悲惨境地后，亦对契约自由进行了无情的鞭 ...
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由立法者在制定《教育法》时已经完成了。“承担民事责任”之规定，不也是要求法院在民事诉讼中保护受教育权吗？与最高法院唯一不同的是，对受教育权 。”[6]对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所 ...
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8月19日上诉人与代表全厂职工的厂工会签订的《集体协商协议书》中关于劳动者基本工资每月不得低于450元的约定，也可以证明新版劳动合同拟定的工资每月不得低于450 其辛苦程度不言而喻，这种区别能说条件没有变化吗？二、原判适用法律正确。上诉人将双方不能签订新的劳动合同的责任推到合同书本身是不成立的。上诉人 ...
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有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。六、欠条与借条一样吗?有什么区别呢?欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的 ，可视为“预付款”，当合同不能履行时，除不可抗力外，应根据双方当事人的过错承担违约责任。八、手机短信能否作为证据起到证明效力?虽然对其归类为书证还是视听 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以“保证书”的 人是该项目的“发包方”，合格的“承包方”是付伟杰，也就是说具有独立享有民事权利和承担民事义务的组织或法人应当是中太建设集团股份有限公司，由于李玉田恶意 ...
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人事局作为报案单位，以恶意拖欠农民工工资向永清县公安局申请立案，以图达到追究付伟杰刑事责任，以逃避他的恶意拖欠巨额工程款和农民工工资的目的，付伟杰在北京被永清县 以回去再研究离开我网，之后再无任何消息。李玉田恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，十八大指出：让人民监督权力，让权力在阳光下 ...
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