的劳动法治建设也逐步向市场化迈进。国务院在1993年颁布了《中国人民共和国劳动争议处理条例》，明确将个人与用人单位之间的劳动争议通过仲裁或诉讼等司法手段来解决 近二十年来我国劳动争议的立法，主要是针对个别劳动争议的立法，这种针对个别劳资纠纷的立法已很难解决日益复杂的劳动关系。面对我国日趋势增多的劳资 ...
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调解，为调解工作的顺利进行创造条件。 当今社会，利益纷呈，单一的依靠司法力量处理矛盾，首先难以满足群众不断增长的司法需要，也与我们司法资源分布不均、力量 解释和计算方法在宣传、公示力度不足，职工在理解和认识上存在误差，这样劳资纠纷就显现出来，本案某单位的职工就是对单位超时加班和法定休息日加班的加班费 ...
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调解，为调解工作的顺利进行创造条件。 当今社会，利益纷呈，单一的依靠司法力量处理矛盾，首先难以满足群众不断增长的司法需要，也与我们司法资源分布不均、力量 解释和计算方法在宣传、公示力度不足，职工在理解和认识上存在误差，这样劳资纠纷就显现出来，本案某单位的职工就是对单位超时加班和法定休息日加班的加班费 ...
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信息收集的范围和内容，以及调整上报时间。第十一条企业经营预警信息的报送程序。企业经营预警信息报送单位是：各有关企业和各级企业预警办。信息报送程序由 工作小组不足以及时有效处理紧急预警情况的，可直接决定小组的组成和工作要求。第六章 企业经营实警事件处置第二十八条 企业已经发生重大劳资纠纷等事件的，紧急 ...
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社团章程加以判决。 8. 由国家法律体系的成员进行调解工作：警察、法官等对民事、家事、劳资纠纷等等进行调解工作。 9. 由国家法律规定的仲裁机构仲裁：如劳资 在家中，透过现代的科技去偷窥别人的私生活。在这种情形之下，国家法律只能处理是否蓄意偷录、妨碍秘密、侵犯个人隐私，是否故意传播、贩卖别人的私生活的 ...
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表示，全国总工会将在全国10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商。法律界人士对此表示，如果《条例》得到批准，这将是中国首部全面处理劳资纠纷的[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，可以向全国推广。 劳资双方均可提出“协商”要求 据记者了解，该条例自2007 ...
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的保护广大劳动者，如果刑法硬要介入，那么这个目的也不得违反。现实中的劳资矛盾和纠纷的起因是繁多而复杂的，私法的温和性、柔韧性、可补救性有利于劳资关系 应限于地级市以上政府劳动行政监察部门，并且要建立一套启动调查、规范责令行为的程序，在制度上尽量保障责令行为的适时性、正当性，并且一旦进入刑事司法程序后 ...
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纠纷解决机制的构建。我国的现行诉讼外纠纷解决机制包括和解、调解、仲裁、劳动争议处理制度。 当事人享有的程序选择权是适时审判请求权得到保障的前提。发生民事 纠纷，设立了单独的《劳动争议调解仲裁法》，对于解决劳资纠纷，协调双方关系，保护劳动者的合法权益具有重要作用。民事诉讼的强制性、法定性和程序性可以最大 ...
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的给付水平应当与普通人身损害赔偿相当，如此一来，任何补充和选择都将失去意义，程序便捷高效的工伤保险制度必将居于优势地位。[15]也有学者对选择模式提出批评， 被侵权人、侵权人及社会保险机构的利益。支持者不在少数。但也有学者批评该模式纠纷处理机制复杂，是一种低效率的模式；当事人负担沉重，且雇主在缴纳工伤 ...
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、区）级延伸，扩展三方机制的职能，完善工作制度和运行机制，规范协商程序和办法。深入推进“彩虹计划”，进一步完善集体合同制度。解决国有企业改制过程中 保障服务等办法，宣传劳动保障法律、法规，帮助用人单位规范劳动保障行为，处理劳资纠纷、化解矛盾。4.巩固社会保险稽查制度。以《社会保险稽查业务信息管理系统》 ...
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