非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 实践中常有一些用人单位在劳动者符合上述签订无固定期限劳动合同的条件下，想方设法不愿意签订无固定期限劳动合同，因此利用“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”这个规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
，并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此，原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度对 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-172744.html -了解详情
员工缴纳社会保险费，员工怎么办？ 答：征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行。所以，用人单位没有为员工缴纳社会保险费， 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
//bbs.110.com/thread-34863-1-1.html -了解详情
与劳动者订立固定期限劳动合同？笔者认为，用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同，不违反法律规定，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同。 二、视为用人单位与劳动者 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（ 元/月）。 2、其它形式： （二）工资必须以法定货币支付， ； 6、乙方患病非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作 7、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html -了解详情
通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；” 《劳动合同法》第四十条第二项“（二）劳动者不能胜任工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
限) 14. 机械设备必须定期保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请通知厂方处理,主管或员工不能私自乱动。 15. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂 乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html -了解详情
手册》按有关规定转移。nbsp第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。nbsp六、劳动纪律nbsp第十七条乙方违反 劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。nbsp第二十二条２款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量 ...
//www.110.com/ziliao/article-116051.html -了解详情
。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人 本人：一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的；二、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
的合营期限为自中华人民共和国工商行政管理部门签发营业执照之日起________年。在合营期满前一年，如经营一方书面要求延长合营期限，经另一方同意，董事会一致过， 原材料及产品检验专有技术的指导、示范等。乙方派遣的人员应是在乙方厂内能胜任工作的技术人员，并在规定的期限内圆满地完成支援任务，乙方派遣人员的 ...
//wengui.110.com/wengui_2279.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务