单位在做出决定后60天内向仲裁委员会申诉的，仲裁委员会应予受理。用人单位对自动离职的职工，在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的，仲裁委员会在 的经营风险，显然有失公允。因此，除非劳动者在故意或重大过失情况下，否则用人单位不能要求劳动者进行赔偿。 在确定劳动者因故意或者重大过失承担赔偿责任的具体 ...
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，不然就是逼着我旷工，人事表示她无能为力，让我回去等消息。 按照我们公司正常流程，旷工两天就算为自动离职（但不排除，公司针对我，突然颁布了提出离职还要干满 ）。且我的工作也已经进行办理了交接。 现在的问题点是： 1.单位不给我办理正常的离职手续，让我处于“被旷工”的状态，耽误了我找新工作。 2.我的 ...
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视为劳动者解除合同无效，如劳动者离开用人单位，用人单位可视为劳动者的行为为自动离职，连续超过3日无故旷工，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并 司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； 3、对“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”其中的“重大损失”规定2000元-5000元以上一次，在2000元 ...
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跟公司补签了一份劳动合同，然后再签订解除劳动关系的合同，这样才把档案拿出来。但本人仍继续在单位工作将近一年了，这时，我能自动离职吗？如果自动离职需要为此赔偿单位经济上的损失吗？谢谢！...
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的劳动争议是否属于劳动争议处理范围？1992年9月29日劳动部劳办字（1992）45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出：因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属 ...
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逼退员工辞职限定2月10日办理离职手续，单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资，员工法律 全部写着乙方需要干什么，包括去异地工作，去劳动仲裁能胜诉么？ 我们现在被逼的自动离职了，失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗 ...
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。并不发当月工资，员工法律意识淡薄25人全部办理了离职。去劳动仲裁能胜诉么？单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。我们现在被逼的自动离职了，失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗？劳务派遣公司还有个霸王合同条款全部写着 ...
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前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的电话，他让我等到20再走。 去索要工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不 ...
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，没什么进一步的发展空间，于是当天就给人事主管诉说了辞职，但是没有交辞职申请书。另一个单位要求我在三天内要去报到，由于时间上有点急，我想亲自给老板说离职的情况 ，还因为老板的要求去买了职业装，每天都是坐公交车上班。我感觉他对我说的自动离职不给我工资，我觉得有异议，想询问一下这种情况打官司有多大的胜算...
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后，单位发了3000元的安家费，2个月的工资，每月1800，培训是本单位的 入职培训，培训了2周。 下面是合同摘抄： 一.合同期限 合同期限为5年， 工资 的1倍、3倍、5倍。 乙方未按规定办理解除或终止劳动合同手续，自动离职，违约金按上述办法的2倍计算。 2 赔偿金按以下几项合并计算 1）甲方招收 ...
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