竞业禁止协议中，可以规定禁止离职雇员招徕企业现在的全部或部分客户，禁止引诱雇员跳槽等。11必要时可以约定竞业禁止的地域范围，地域限制的范围应当以企业目前的 竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度以及技术水平的高低。如果竞业禁止协议的期限过长， ...
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企业负责人认为，劳动法律对于企业没有实际太大价值和意义，因为不能直接创造效益。员工处于弱势地位，不想干可以走人，不必花太多精力关注企业劳动用工的构架和建设 、发展人、留住人，企业始终无法壮大。 其次，员工的恶意离职，可能给企业带来毁灭性打击。设想，你的技术骨干跳槽到竞争对手那里，把你企业的商业秘密都带 ...
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竞业禁止协议中，可以规定禁止离职雇员招徕企业现在的全部或部分客户，禁止引诱雇员跳槽等。11必要时可以约定竞业禁止的地域范围，地域限制的范围应当以企业目前的 竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度以及技术水平的高低。如果竞业禁止协议的期限过长， ...
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合同文本与管理表式均系原告业务经营管理模式的翻版，而华银信托公司在两被告跳槽前，从未从事过抵质押业务。此外，该两被告还利用其曾在原告处接触的 其所谓的商业秘密并未采取法律规定的合理的保密措施。原告于1997年1月制定的《员工守则》仅泛指对业务资料要保密，并未明确对合同文本资料进行保密。1997年12月 ...
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要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国劳动合同法第三十七条 企业利益擅自“跳槽”，这就不仅仅是按自动离职处理，还要按劳动法规追究其赔偿责任;如企业生产富余职工多，在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供 ...
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您好！我于2012年和单位签订了五年正式合同，2014年很多同事跳槽到其他同行业单位，不久，单位都让职工签订保密竞业协议，虽然很不愿意签订，但是还是得签。现在，我想跳槽到同行业上其他单位班，但又怕这个协议。因为协议中让赔偿40现金。不知道该如何是好。我是很普通的员工，无任何职位。谢谢！...
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月发放工资，也足额支付了加班工资，要求驳回原告关于加班工资的请求；2.因原告要跳槽，不想在被告处继续工作，原告申请劳动仲裁的目的就是为了离开公司。事实上被告是不 备注栏里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上 ...
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向现公司提交一份书面报告说明去向。 请问，这条协议有遵守的必要吗？如果我跳槽到一家公司后不向原公司提交报告会怎样？ 3、如果我没有遵守协议而去了相关 ，其限制的对象为从事的是技术开发工作或其他岗位工作且级别为部门经理级别以上的员工，但协议里又加了一个限制对象包括有关人员，且一切以协议为准。 请问，如果 ...
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公司提交一份书面报告说明去向。 请问，这条协议有遵守的必要吗？如果我跳槽到一家公司后不向原公司提交报告会怎样？ 目前暂时就发现这两个，还有 限制的对象为从事的是技术开发工作或其他岗位工作且级别为部门经理级别以上的员工，但协议里又加了一个限制对象包括有关人员，且一切以协议为准。 请问 ...
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主任徐玉领律师分析：这说明劳动者对原单位的工作条件与报酬不满，才会跳槽，选择跳槽后能否很快就找到好单位，自己是要承担机会成本风险的。徐律师根据 的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人 ...
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