作为认定本案事实的依据。本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 龙安区仲裁委认定其在2003年4月份就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因被告提交的参加工作时间名单中明确载明其2003年4月参加工作 ...
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作为认定本案事实的依据。本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 安区仲裁委认定其在2002年10月份就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因被告提交的参加工作时间名单中明确载明其2002年7月参加工作 ...
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作为认定本案事实的依据。本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 龙安区仲裁委认定其在2003年4月份就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因被告提交的参加工作时间名单中明确载明其2003年4月参加工作 ...
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认定本案事实的依据。本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 龙安区仲裁委认定其在2002年11月份就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因被告提交的参加工作时间名单中明确载明其2002年11月参加工作 ...
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知道其权利已被侵犯。但是，原告在长达五年多的时间里从未向被告请求过，其申请仲裁的时限也早已超过，其诉讼请求当然也应予以驳回。三、原告要求被告 ，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部法〔1995〕309号）第85条规定劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日；为了进一步保护劳动者的 ...
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、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议[4]。除此之外《劳动合同法》还鼓励签订行业性或区域性集体合同，因为集体合同有助于规范行业或地区的 而每周工作时间超过44小时的高达48%。这严重违反了法律规定的每周40小时工作制，对劳动者的休息权造成了重大侵害。 休息时间严重不足。我国宪法和劳动 ...
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年1月至2009年12月期间的超过正常出勤时间的加班工资差额共计2,142.95元。因被告未按考勤时间计算原告的工作时间，对于原告休息日加班未进行考勤，其 十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...
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）为依据，评估的数据一律采用2010年数据（标准中另有规定的除外）。二、评估工作程序（一）各级文化馆（按行政层级相应称为省级馆、副 参见“必备条件3”说明。 5 20 4 15 313 馆内常设免费活动时间（小时/天） 5 20 平均每天活动时间超过5小时加5分。 参见“必备条件4”说明。 4 15 ...
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订立是为了替代某个雇员或为了完成紧急工程，则合同的总期限不得超过9个月。定期劳动合同终止时，雇主应向雇员支付不稳定就业补偿金，其数额根据雇员 再就业的基本费用、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台——不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报，2005 ...
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的超过劳动诉讼时效的后果与《劳动法》第82条和《条例》第23条所规定的超过仲裁申请期限的后果几乎是一样的，即不予受理和驳回诉讼请求都意味着对被侵害 劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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