回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面 支公司应当与胡成安订立书面无固定期限的劳动合同，并按河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资44210元/全年的标准每月支付双倍工资。关于胡成安主张为 ...
//www.110.com/panli/panli_32570374.html -了解详情
当事人之间的劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 、关于双方之间的劳动关系认定问题。被上诉人旺妮公司主张双方之间的劳动关系已于2008年10月解除，由于被上诉人旺妮公司无证据证明解除劳动合同的通知已经 ...
//www.110.com/panli/panli_31150282.html -了解详情
行为得到相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21} } 至于在具体实务中如何考量、认定，则确实有必要借助举证责任的配置来实现若将举证责任分配给公益告发的员工，由员工来证明其并无不轨意图，不仅会 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情
计时还是计件工作制，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资就不应低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务 提供方的解释。据此，法院认定，周某在签署签收回执单时仅同意解除的事实而非解除的理由。这意味着双方并非协商一致解除劳动合同，电子公司还需说明有 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
，提出单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金所占的比例较大。故用人单位如何规避该风险应成为用人单位的重中之重。 目前，用人单位除了工资负担外， ，增加了相应的法律风险。 法律风险：用人单位拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -了解详情
内部工资管理制度之类执行，则上述制度应作为合同附件添加在劳动合同之后，且据此可以确定乙方（劳动者）的具体工资标准。否则，严格来说，该条仍不算一 奖虽可说是惯例，但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人单位可在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
于2008年11月1日签订一份为期一年的书面劳动合同。合同中第四条约定工资标准为不低于天津市最低工资标准；第九条其他约定事项中约定“如发生加班，甲方 条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。关于如何认定原告在被告处截止工作的时间问题。原告主张截止日为6月5日，但是2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_26475750.html -了解详情
李××所制作的工资表和盘存录应当作为本案的定案依据；红宝公司对证据2无异议，予以认定。因该任命书于2008年4月2日所作，可以证实李文忠在红宝公司 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，李文忠2008年5月至6月工资应按二倍标准支付。2008年6月27 日， ...
//www.110.com/panli/panli_275200.html -了解详情
中，只要雇主与雇员双方意思达成一致，合同即告成立。而在劳动关系中，劳动合同除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面，做了强制性规范 事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。 〈四〉赔偿范围和标准 雇工人身损害的案件因为它无须工伤认定，也无须仲裁为前置，是按照一般民事案件直接起诉的，因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-151603.html -了解详情
处罚办法》第六条规定，电大既是低于洛阳市最低工资标准给我支付工资，又拒不给我延长劳动时间的工资，在其单方解除合同后又不给我经济补偿。据此，电大应 钟点工关系，不属于参保对象，原审判决无任和依据。综上，请求二审法院判决撤销原审判决第一二项。 李××答辩称：1、原审认定自1991年4月至2007年李××和 ...
//www.110.com/panli/panli_205152.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务