。2006年5月刘XX至本公司实习，2006年8月1日起双方签订劳动合同，建立劳动关系。2006年5月至2007年7月5日、2008年1月至同年6 年2月8日法定休假日加班工资的诉讼请求本院均难以支持。刘XX未提供证据证明其所在工作岗位属于特殊工种岗位，其也无证据证明双方就特殊工种岗位津贴作出过约定， ...
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审理终结。原告上海某速运有限公司诉称：原告与被告于2008年12月签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，岗位为司机， 确认。案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议：原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准， ...
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主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。3．公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和 将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。（五）公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员， ...
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中源顺德分公司任司磅员工作，双方订立了书面劳动合同，双方在2004年7月1日签订的劳动合同中约定，合同期限从2004年7月1日起至2005年7月 法律效力之日起十日内一次性向周艳华支付因解除劳动关系未提前三十日通知的经济补偿金3450元，返还周艳华合同保证金1500元，合计4950元。二、驳回周艳华的 ...
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、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。《条例》实施前签订的劳动合同，在《条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应 本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续，给劳动者造成损失的， ...
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教育培训机构A签订劳动合同3个月（2013.7月7日至2013年10月7日），劳工合同只有一份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳保险和其他 结束。 疑点： 1、 八月底扣押金1000元之后 劳动合同是否仍然有效。 2、 15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约 3、 劳动者在九月份 找其他工作期间（ ...
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甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、工作期限条款 1、 按劳分配原则。甲方每月 15日 至 30日以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险） ...
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，或双方当事人一致同意继续保持原来的劳动关系。劳动合同的续订，是指当事人双方经协商达成协议，使原签订的期限届满的劳动合同延长有限期限的行为。起止日期 顺延情形出现时，任何单位都不得违反法律、法规的强制性规定单方终止劳动合同，否则就属于违法终止劳动合同的情形。（王利） 维权提示：“N+1”规则不能成为 ...
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管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动 争议焦点：上诉人河南省第一轻工业供销总公司与被上诉人侯贞之间的劳动关系是否已经解除。二审期间，双方均未提供新证据。经审理查明，二审查明事实同一审相 ...
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诉称：原告于2002年8月15日进入被告单位工作，担任胶装机机长，双方曾签订劳动合同。2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作原因被 7日，而被告却在3月5日以原告违反公司劳动纪律为由解除与原告劳动合同关系。原告认为被告解除劳动合同行为属于违法解除，故于2010年3月22日提起劳动 ...
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