他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又 应当向单位支付违约金，但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元，显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职，就无须承当上述费用。此外，用人单位不按约定 ...
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人员的工作安全。 6．乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。 7．劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日 与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。 第八条 离职手续 在劳务人员的工作期限解除或 ...
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条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十八条 除按合同三十 _____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊 ...
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.17元，赔偿金合计为：94687.6元。同时，南海办事处、舒燕公司应支付仲裁费用500元。综上，请求撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1144 ，同时依据劳动法的有关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当对劳动者进行培训或者是对劳动者的工作岗位进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的 ...
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乙方。4、全部培训费用包括(但不限于)申请甲方护照和签证费用、差旅费、住宿费、餐饮费、培训用品费用、其它杂费(如通讯费、洗衣费等)，以及由甲方所支付的与培训 行为构成了对原告上述商业秘密的侵犯。被告英派公司明知被告张立从原告公司离职，完全有条件掌握原告的商业秘密，但被告英派公司不顾基本的商业道德，使用 ...
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、债权债务帐目的登记工作。５．经管财产的人员和会计人员，在调动工作或长期离职时，必须认真办理交接手续，由财会负责人或主管负责人监交，交接不清的不得离职 和防暑降温费等。１４．职工教育经费：指按规定标准在规定标准范围内直接支付的职工培训费用。１５．折旧费：指按规定提取的固定资产折旧费。１６．低值易耗品摊 ...
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杨XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。杨XX工资发放至2008年6月。XX公司主张杨XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职， ，杨XX于2008年7月25日即擅自离开公司。XX公司以要求杨XX支付违约金和赔偿金为由到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会于2008年10月 ...
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XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。吴XX工资发放至2008年4月。XX公司主张吴XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职 收到辞职申请，亦未在仲裁申请书中表示收到书面辞呈。XX公司以要求吴XX支付违约金和赔偿金为由到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会于2008年10月 ...
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李X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。李X工资发放至2008年6月。XX公司主张李X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，并 通知，李X于2008年7月14日即擅自离开公司。XX公司以要求李X支付违约金和赔偿金为由到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会于2008年10月X日 ...
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了培训费贰万元整。 如乙方在甲方服务满叁年，该培训费用由甲方支付，如乙方的服务年限未满叁年提出辞职或自动离职等违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金， 用到的知识，有签到的课表。请问这是不是劳动法规定的违约金的范畴？现在提出离职，公司要求赔偿违约金，否则就不给办理户口和档案转移手续，公司的行为合法吗？...
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