，11年9月28号找到一家工厂做美工，当天下午就跟工厂部门负责人直接面谈工作要求及薪水标准，当时口头己经协议妥当，10月4号正式上班又签了一份入职表，期望薪资标准 私人的问题没有达到负责人的想法而导致以不适合此工作为理由而被辞退，但辞退单上的工资标准却比协议时候的百公之三十，这样的情况该怎么处理呢？...
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月1日——2011年3月31日期间公司一直没有给付给我的工资，我曾与公司签订过一份“试用期协议”，期限为两个月，现已被仲裁庭根据《劳动合同法》第 ，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月 ...
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我是于2010年7月1日与老板签订的合同，试用期15天，于2010年7月15日起至2011年7月12日止，为正式劳动合同，我在单位是一名 ，所以我也干电工的活！我们每日工作时间为8小时，每周5天，周六、日休息。工资标准为 3450元/月（22天/月工作日），平时加班为1.5倍，周末休息日加班为平时工资 ...
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倍工资的问题 公司跟我签订了一个协议 上面写试用期三个月 一月工资2000 然后到期后转正 工资标准按照本单位同等岗位执行 工作 内容有财务根据需求自行安排 我做的是出纳 3月干到10月干了7个月 请问这样我可以申请几个月的双倍工资 可以6个月吗 或者公司是否还应该从第二个月开始 要给我按照正式的工资 ...
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关系。本人从10月1日起入职，未与宾馆签订劳动合同，仅口头约定试用期工资每月１８００元，每班工作时间１２小时且未提及是否发放加班费、奖金等。本人 以本人突然离职给宾馆造成了损失且认为我的离职直接导致其他员工请求提高伙食标准、增加工资为由，扣除本人全月工资１８００元，态度强硬。本人向１１０求助，被告知应 ...
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，有公司公章、法人代表签名；但没有在劳动人事局备案）期限为一年，约定工资是人民币2000元，试用期是二个月，全勤奖是300元。我们约定每日工作8小时（上班时间为每日 下来时再让我补休；如果年尾了有未补休的假，公司会按正常工作日工资标准补算我工资）。我从2012年9月6日开始正式上班，每周上六天班，中秋 ...
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块，说剩下的工程开工全部补上，一直以这个借口脱下去。3个月试用期过去了，依然没有开工也没有发工资，直到过年才发1300元过年。一共在公司上了9个月的班，全部 拿到我所有的工资和赔偿。我有相关的出勤记录，和公司相关资料及公司对员工规定的工资标准和几个人证，有几个同事和我的经历一样，也请求各位律师指点。...
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试用期底薪500+提成，大概每月一千，当时最低工资标准是750，那每月一千和500哪个是应得的最低工资标准？...
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我于11月4日和某公司签定了合同，合同上写8年期限试用期2个月，工资1000，合同只有一份按了手印留在公司里，然后开始所谓的实习，实习工资她说40一 拿多少工资？公司15号发工资，我能否在退工时就拿到工资？谢谢！合同写的1000块，她口头说的40一天，上海最低工资标准1120，到底按哪个算？能拿多少？...
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2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理 ...
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