退休人员工资调整的依据是什么 -全站搜索

论司法独立国际标准与改革思路

独立。就具体制度而言，应当包括以下一些内容：（一）审判权的外部独立方面，党的领导和管理应该是对司法人员的外在管理和领导，即在思想作风、政治方向、组织路线，但宜在立法上明确规定陪审员法律地位、法律责任、任职资格与条件、期间、工资待遇等方面的内容。在司法管理体制上，由中央直接管理，即实行条条管理，人、财 ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

1日起向张某每月支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。（2）在劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

1日起向张某每月支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。（2）在劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 ...

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劳动保障法律法规基本常识

二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 5、劳动合同法是从什么时间颁布实施的？《劳动合同法》是于；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 ...

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证券中介机构财务管理办法（试行）

履行职责。第二章财务计划第八条年度财务计划是单位经营计划的重要组成部分，是组织财务活动、考核经营成果的主要依据。它包括：成本计划、费用计划和利润计划等支出的各项费用，包括：离、退休职工的工资和费用；长期病休人员的工资和编制外人员生活费及其提取的职工福利基金；劳动保险费及职工丧葬抚恤费；非常损失费等。 ...

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上诉人冯正喜与被上诉人商丘市百分食品有限责任公司劳动合同纠纷一案民事判决书

又通知上诉人上班了，放假没成事实，当然就不存在发放最低保障工资的问题，是上诉人因嫌单位的活累、脏而主动离岗不干了，答辩人又将上诉人最后几。上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，对其该项上诉请求，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理结果 ...

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山东省计划生育条例（修正）（已废止）

十三条经县级以上计划生育技术指导组鉴定，确因节育手术引起的并发症、后遗症，予以免费治疗。治疗期间，是国家机关和企业事业单位职工的，工资照发；病休超过一年的四十条、第四十一条、第四十二条：“第四十条计划生育工作人员或者其他有关人员在计划生育工作中滥用职权、玩忽职守、索贿受贿、徇私舞弊、虚报匿报人口数字 ...

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